張某于2018年8月15日進(jìn)入北京一家公司工作，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同。后經(jīng)張某多次催促，公司終于在2019年6月2日與其簽訂勞動(dòng)合同。張某要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的補(bǔ)償，遭到公司拒絕。

　　【法律在線】

　　《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第1款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；第2款規(guī)定：前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

　　根據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日即2018年9月16日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日即2019年6月1日止向張某支付2倍工資差額。