近日，中建三局云南公司工會正式發布“情暖半邊天”關愛女職工十項暖心舉措，從工作保障、生活關懷、安全守護、職業發展等維度，為女職工打造全方位支持體系，讓關懷覆蓋工作與生活的每一個細節。

         據了解，此次推出的十項舉措，聚焦女職工工作場景中的實際需求，率先明確人性化工作安排。其中，未經女職工本人同意，不安排至偏遠艱苦項目，保障工作地點選擇貼合個人實際；所有女職工免除“內卷式”值班，讓夜間時光可用于陪伴家人或休息調整。針對女職工“孕產哺”全周期權益，舉措明確要求足額落實法定及地方延長的產假、哺乳假，孕期及時調整至適宜崗位；同時設立“母嬰關愛室”，且明確“不因婚育影響女職工薪酬、晉升與考核”，切實消除職業發展顧慮。

         生活服務與安全守護方面，舉措同樣細化到“心坎上”。女職工生活區將嚴格保障設施完好整潔，注重空間私密性與舒適性；建立季度需求收集反饋機制，確保生活設施維護需求得到及時響應。安防升級同步推進，生活區照明系統全面優化，關鍵區域增設高清監控設備，每季度開展宿舍安全設施專項檢查，為女職工居住安全筑牢“防護網”。

         在細節關懷與家庭支持上，多項創新舉措凸顯溫度。針對雙職工家庭，育兒假實行靈活調配政策，方便職工在子女寒暑假期間陪伴孩子；每年舉辦“工地家庭日”“寒暑假托管班”活動，讓親情在工作場所得以溫馨聯結，助力平衡工作與家庭責任。

         此外，舉措還兼顧女職工精神文化需求與職業發展訴求。業余生活方面，依托文體協會，通過“歡樂星期四”等平臺常態化開展多樣化活動，豐富女職工精神文化生活；職業成長上，培訓計劃專設女職工特色課程并增加參與名額，建立女職工人才庫，助力女職工在關鍵崗位發揮優勢、實現價值。同時還鼓勵女職工建功立業，支持杰出女職工設立“創新工作室”，讓每一分努力都能被看見、被認可。

         “這些舉措既是對女職工辛勤付出的回應，更是‘尊重女性、關愛女性’理念的具體實踐。”中建三局云南公司工會主席陳晨表示，未來將持續推動舉措落地見效，確保每一位女職工都能在安心工作的同時，更好地平衡家庭與生活，在職業道路上收獲幸福與成長，共同為發展注入“她力量”。