1.接受委托
通過與客戶的良好溝通，詳細(xì)描述所需招聘崗位的職責(zé)、任職條件、特別要求及相應(yīng)的薪酬范圍。 2. 企業(yè)背景及職位分析
了解企業(yè)的背景、企業(yè)文化及該企業(yè)的組織架構(gòu)等；面見委托方經(jīng)理人，分析該職務(wù)人選應(yīng)具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)性特征、專業(yè)技能、工作履歷等方面的要求，有效地溝通是為了尋求一種高效的匹配。我方將根據(jù)企業(yè)的需要，分析每一職位的人才分布情況及尋訪獵取的難易程度。
3.簽約委托
根據(jù)對所招聘職位的分析結(jié)果，包括職位描述，招聘方法，項(xiàng)目時(shí)間，費(fèi)用構(gòu)成等，雙方共同協(xié)商并簽定“招聘委托協(xié)議書”，預(yù)交定金。
4.尋訪行動
根據(jù)我們對客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識，結(jié)合崗位的具體要求，為該職位的招聘制訂詳細(xì)的搜尋方案。利用我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與該行業(yè)有關(guān)的廣泛網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的搜尋技巧，對每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。
5.初試及綜合測評
對通過尋訪采集到的入圍者，我方將安排初試，對初試合格者進(jìn)行多層面、多手段及有針對性的綜合測試，包括專業(yè)素質(zhì)、性格、領(lǐng)導(dǎo)力、適應(yīng)能力及職業(yè)傾向等專業(yè)測試。
6.推薦與復(fù)試
依據(jù)測試結(jié)果出具相應(yīng)人選的報(bào)告資料，將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
7.錄用
候選者經(jīng)用人單位復(fù)試通過，并達(dá)成聘用協(xié)議后，我們協(xié)助候選者辦理各項(xiàng)離職、入職等手續(xù)。
8.結(jié)算余款及后續(xù)跟蹤服務(wù)
我方推薦的候選人與客戶簽訂聘用協(xié)議后的7個(gè)工作日內(nèi)，客戶結(jié)清服務(wù)費(fèi)。我方會與客戶保持定期聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人在客戶公司適應(yīng)并發(fā)揮其所長。如果該候選人由于自身的原因而沒能通過試用期，我方將免費(fèi)為客戶重新尋訪該職位。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
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年薪
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適合職位
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服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
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50萬元以上
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總裁、總經(jīng)理、 CEO 、 CTO 、 CFO
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首年年薪的 25% 或以上
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20-50萬元
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高級管理人員、高級技術(shù)人員、稀缺專業(yè)技術(shù)人員
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首年年薪的 20%-25%
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20萬元以下
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中層管理人員、高級職員、業(yè)務(wù)技術(shù)骨干
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首年年薪的 20%
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注：最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于8000元人民幣
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