重慶市民李某，通過招聘平臺應聘重慶某商務公司“線上運營崗位”，面試通過后收到錄用通知。后因入職體檢系乙肝病原攜帶者，被單位拒絕錄用。重慶市第五中級人民法院日前判決企業構成就業歧視，應承擔侵害勞動者平等就業權的民事責任。

          據悉，2024年6月，李某按照企業錄用通知的要求前往指定醫院進行入職體檢，檢測結果顯示乙型三項均為陽性。隨后，重慶某商務公司以項目運營不佳、崗位取消為由拒絕錄用并告知李某，卻仍在招聘平臺繼續發布該崗位的招聘信息。李某認為公司構成就業歧視，遂訴至法院，要求賠禮道歉、支付精神損害撫慰金1萬元、賠償經濟損失5282.15元以及工資損失9000元。

          一審法院審理后認為，重慶某商務公司所招聘的案涉崗位并非乙肝患者所禁止從事的工作，其在用工前強制乙肝檢測并單方取消錄用的行為，違反了行政法規的禁止性規定。遂判決重慶某商務公司在造成的影響范圍內賠禮道歉并承擔賠償精神損害撫慰金1萬元的責任。重慶某商務公司不服提起上訴。二審判決駁回上訴，維持原判。

          “當前用人單位在招聘環節對乙肝病原攜帶者的‘顯性歧視’現象大幅減少，但以‘崗位取消’或無理由拒絕錄用乙肝病原攜帶者的‘隱蔽歧視’現象依然大量存在。”承辦法官說，國家對保障乙肝病原攜帶者人群的平等就業問題高度重視，就業促進法等法律明確規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，用人單位不得以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。