編輯同志：
我在一家電信公司從事客服工作。今年4月初，部門經(jīng)理說因有客戶投訴我的服務(wù)態(tài)度差，要對我進(jìn)行處理。我認(rèn)為客戶投訴不實(shí)，經(jīng)理不應(yīng)偏聽偏信，并跟經(jīng)理爭了起來。經(jīng)理當(dāng)即要我停職回家反省半個月。
萬萬沒有想到，一周后，公司竟然寄來退工單，以我曠工為由解除了我的勞動合同。我認(rèn)為是經(jīng)理要我停職反省不上班的，怎么能夠算曠工呢？公司解雇我是違法的。
請問，我若就此跟公司打官司，應(yīng)由哪一方舉證證明此種解雇行為違法？
讀者：張實(shí)
張實(shí)讀者：
勞動爭議仲裁和訴訟一般采用誰主張誰舉證的原則，即當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)，負(fù)有舉證責(zé)任的一方未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足的，裁訴機(jī)關(guān)則不會支持其主張。
但是，根據(jù)勞動關(guān)系的特點(diǎn)，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”據(jù)此，勞動者對用人單位作出的解雇決定不服而申請勞動仲裁或者起訴的，適用舉證責(zé)任倒置的原則，由用人單位就解雇行為的合法性提供證據(jù)予以證明。
根據(jù)以上規(guī)定，你若對電信公司的解雇決定不服而申請勞動爭議仲裁，在仲裁過程中，電信公司不僅應(yīng)當(dāng)提供客觀真實(shí)的考勤記錄，以證實(shí)你曠工的事實(shí)客觀存在，而且還要提供該公司制定的有關(guān)曠工天數(shù)即予以解雇的內(nèi)部規(guī)章制度，以及能證明該內(nèi)部規(guī)章是經(jīng)過民主程序制定且已經(jīng)將其內(nèi)容告知過你的證據(jù)材料，以證明其解雇你的合法性。如果公司不能提供上述若干證據(jù)加以證明，就構(gòu)成違法解除勞動合同。
當(dāng)然，即使電信公司提供了充分的證據(jù)，你也不一定就敗訴。因?yàn)椋凑３銮谥皇且环N現(xiàn)象，勞動者只要能夠舉證證明存在正當(dāng)理由，就不能認(rèn)定為曠工。就本案而言，如果你無法提供電信公司出具的有關(guān)你停職反省的書面處理意見或者其他旁證材料，那么，裁訴機(jī)構(gòu)還會認(rèn)定你曠工事實(shí)存在。這樣，就難以認(rèn)定電信公司解除勞動合同的違法性，你只能敗訴。
