近日，讀者小葉向本報(bào)反映說(shuō)，他和女友都在一家電器制造公司工作，女友是操作沖床沖壓各種設(shè)備配件的沖壓工，他是公司的電焊工。

　　2018年12月21日，在晚上加班的時(shí)候，女友因身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，小葉就代替女友加工設(shè)備配件。大約21時(shí)15分，他因一時(shí)疏忽砸傷了左手大拇指。事后，同事把他送到醫(yī)院進(jìn)行救治。

　　今年2月，小葉向公司提出申請(qǐng)，想讓公司為他申請(qǐng)工傷認(rèn)定。可是，公司認(rèn)為他所受傷害是其擅自變更工作崗位造成的，不屬于工傷，拒絕為他辦理相關(guān)手續(xù)。

　　公司負(fù)責(zé)人還說(shuō)，在加班期間，小葉違反勞動(dòng)紀(jì)律、放著自己的電焊業(yè)務(wù)不干串崗到其他崗位，公司不追究其違紀(jì)責(zé)任并為其報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)已經(jīng)做到仁至義盡了，其他待遇連想都不能想。

　　此后，小葉自行向工傷認(rèn)定部門(mén)遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng)并被受理。他想知道公司的說(shuō)法是否合法？

　　律師說(shuō)法

　　接受記者采訪的北京市康達(dá)律師事務(wù)所陳君玉說(shuō)，除了《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定的故意犯罪、醉酒吸毒、自殘自殺等情形，對(duì)員工是否屬于工傷的認(rèn)定實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，員工是不是工傷不以其是否存在過(guò)錯(cuò)為前提。因此，從小葉反映的情況來(lái)看，即使其串崗屬于違紀(jì)，也不影響他屬于工傷的事實(shí)及認(rèn)定，公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。

　　陳律師說(shuō)，在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，只要員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因受到事故傷害，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。而對(duì)工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因的界定，在司法實(shí)踐中已經(jīng)有比較一致的認(rèn)識(shí)和拓展。

　　譬如，工作時(shí)間是指法律規(guī)定的或者用人單位規(guī)定員工工作的時(shí)間，既包括用人單位要求加班加點(diǎn)的時(shí)間，也包括開(kāi)展正常工作所必需的與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作時(shí)間、在工作過(guò)程中合理的休息時(shí)間、上下班途中的時(shí)間等。

　　對(duì)于工作場(chǎng)所，其范圍也不限于廠房車間之內(nèi)，凡員工日常工作所在的場(chǎng)所，以及員工外出所涉及的區(qū)域都可視為工作場(chǎng)所。至于工作原因，也不受員工所屬崗位限制，不論履行本崗位工作，還是履行單位臨時(shí)指派的工作，均屬于與工作有關(guān)的情形，可視為工作原因。

　　由此看來(lái)，公司拒絕為小葉認(rèn)定工傷并否認(rèn)其屬于工傷，是對(duì)工作原因的限制性理解，并錯(cuò)誤地認(rèn)為小葉未經(jīng)單位指派、擅自串崗干別人的工作就不屬工作原因了，這是對(duì)工作原因及立法本意的錯(cuò)誤理解。

　　陳律師說(shuō)，員工違反用人單位管理制度不能成為工傷認(rèn)定的阻礙事由。從法理上講，工傷認(rèn)定的歸責(zé)原則是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6項(xiàng)、第16條規(guī)定，只要員工在上下班途中受到本人主要責(zé)任交通事故傷害，或本人無(wú)故意犯罪、醉酒吸毒、自殘自殺等情形，即使其自身存在過(guò)錯(cuò)，也不能免除用人單位的責(zé)任。本案中，小葉臨時(shí)代替女友操作沖壓設(shè)備，不過(guò)是具體工作崗位及相關(guān)工作內(nèi)容的變動(dòng)，而這并沒(méi)有改變他在為公司提供勞動(dòng)且工作場(chǎng)所內(nèi)受到意外事故傷害的事實(shí)。由于沖壓崗位是公司崗位之一，小葉代班作業(yè)的行為未超出公司的工作范圍，所以，他在從事公司的日常生產(chǎn)、工作過(guò)程中受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為因工作原因而受傷。

　　綜上，小葉所受傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。即使其違反公司內(nèi)部管理制度，該情形也不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的排除工傷認(rèn)定的情形。公司不為小葉認(rèn)定工傷，其可自行向勞動(dòng)部門(mén)提出申請(qǐng)，相信其會(huì)得到客觀的、公正的結(jié)論。