梁某辦理退休手續(xù)后，經(jīng)人介紹于2009年3月進(jìn)入某公司傳達(dá)室做門衛(wèi)，兼顧行政辦公區(qū)域的衛(wèi)生保潔。由于梁某為人低調(diào)謙和又勤勞，所以一干就干了近十年。
2018年12月，梁某患病住院手術(shù)，前前后后休息2個月。期間，公司沒有給他發(fā)工資。梁某痊愈后繼續(xù)上班，公司考慮到他年齡太大又剛做了手術(shù)，擔(dān)心繼續(xù)聘用會出事，于是，通知他盡快離職。
梁某服從公司決定，但提出把自己住院期間2個月的工資發(fā)了。公司拒絕補(bǔ)發(fā)的理由是：梁某屬于退休返聘人員，看病有醫(yī)保，每月還有退休金。況且，雙方未就病假期間是否發(fā)工資作出約定。
梁某想知道，公司的做法是否合法？
【評析】
該公司的理由是成立的。
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”這是勞動者享受病假工資的依據(jù)。但是，病假工資僅是與用人單位建立了勞動關(guān)系的勞動者所享受的福利待遇，因此，梁某能否主張病假工資，關(guān)鍵看雙方之間是否建立了勞動關(guān)系。
其實，退休返聘人員與單位之間不再是勞動關(guān)系�！秳趧雍贤ā返�44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇即達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院起訴的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。由此可見，勞動者達(dá)到法定退休年齡后即喪失勞動者主體資格，不能再與用人單位形成勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系也不再適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定，而應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系即民事關(guān)系對待，適用民事法律的有關(guān)規(guī)定。
既然退休返聘人員與用人單位之間的用工關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，那么退休返聘人員在入職時，可以要求簽訂書面協(xié)議即民事合同，明確約定聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。相應(yīng)地，退休返聘人員是否享有病假工資，也應(yīng)視雙方是否簽訂有書面協(xié)議以及對病假工資事項有無明確約定。如對病假工資有明確約定，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付；反之，退休返聘者主張病假工資就缺乏依據(jù)。
本案中，梁某退休后被再次聘用，與公司之間形成勞務(wù)關(guān)系，無法享受勞動者的病假工資待遇。該公司返聘梁某時，雙方也沒有就病假工資作出書面約定，因此梁某要求補(bǔ)發(fā)2個月病假工資的主張難以成立。
