“黃的干、紅的看、白的到處轉、藍的說了算”。不久日，一段名為“一線工人安全帽”的視頻引起熱議，視頻中的竇師傅拿著黃色“一線工人安全帽”和紅色“領導安全帽”相撞，黃色安全帽的帽殼直接被撞碎了。

　　竇師傅視頻反映的問題在社會上引起強烈反響，17日上午，應急管理部官方微博轉發視頻并表示：如果連工人的安全帽都不安全，又怎么能夠實現生產安全呢？落實企業安全生產主體責任，決不能流于形式，浮于表面。

　　竇師傅發布視頻的初衷和目的應該是不讓劣質的安全帽“強行”戴到“草民們”的頭頂上去，生命沒有高低貴賤之分，應該一視同仁。

　　但是，對于還想繼續在工地打工“討生活”的竇師傅來說，這事有點“鬧”大了，大到他這樣一位“一線工人”已經根本無法承受得起的地步。耐人尋味的是：4月17日晚，原發布平臺竇師傅賬號下已看不到之前發布的3條有關安全帽質量的視頻，竇師傅本人回應刪除原因是“我要生活”。

　　“我要生活”4個字可以想象出：原本視頻中憨厚樂觀的竇師傅在的“蛋殼帽”事件發酵后經歷的各方面的壓力。

　　社會發展需要竇師傅這樣敢揭露真相、敢說真話、有正義感的一線勞動者。身處一線是勞動者最大優勢，他們可以直接接觸到最真實的場景，直擊第一現場。我們應當建立健全機制，讓一線勞動者敢說真話，對時代負責、對人民負責。也唯有此，我們的政府才能求真務實，不斷地改進工作，不斷地提高水平，使自身的工作更加符合老百姓的心聲和愿望。

　　針對如何建立健全機制讓勞動者敢說真話，提出如下建議：

　　1.勞動者反映問題做好自身保護的同時，政府相關部門也要對反映問題的勞動者隱私保護，讓勞動者反映問題無后顧之憂。

　　2.實行獎勵機制，對勞動者反映的問題經過調查核實后，對反映人進行表彰或獎勵，激勵其敢說真話，多說真話。

　　3.對于熱衷于積極反映問題或反映問題有功的勞動者，可聘用其為相關部門監督員，優先提供其就業、評比、提拔、表彰等機會。

　　4.多元化收集民情。搭建民情服務平臺，多渠道收集勞動者反映的突出問題。通過走訪、聯系對象，深入了解民情民意，廣泛聽取意見建議。公布電話、網站、公眾號等反映問題的平臺，讓勞動者快捷便利地反映問題。

　　5.定期將收集到的群眾反映問題進行梳理歸類，分析研判，尋求解決方法。確保勞動者反映的問題件件有著落、事事有回音。

　　〔作者系民建會員（民建江蘇省淮安市清江浦一支部）〕