編輯同志：

　　我是一家單位的員工。半年前，我在工作時不慎從簡易高臺上摔下，花去6萬余元醫(yī)療費用，還落下九級傷殘。當我要求社會保險部門給予工傷待遇時，方知單位沒有為我辦理工傷保險。

　　經查詢，這家單位一直未辦理營業(yè)執(zhí)照，屬于“黑單位”。面對我的要求，該單位竟“破罐子破摔”，以其屬于非法企業(yè)，我是為非法企業(yè)打工為由，拒絕承擔任何責任。

　　請問：單位的理由成立嗎？

　　讀者：陳蓮霞

　　陳蓮霞讀者：

　　單位的理由不能成立，其應當向你給予一次性賠償。

　　一方面，該單位的行為屬于非法用工。

　　對此，《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規(guī)定：“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。”該單位無證經營的行為，恰恰就是這種情況。

　　另一方面，單位必須向你支付一次性賠償。

　　《工傷保險條例》第六十六條規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。”

　　根據該規(guī)定，本單位雖然屬于非法企業(yè)和非法用工，你不能按照《工傷保險條例》獲得工傷保險待遇，但這并不等于單位便無需對你的傷害承擔責任，相反，其必須參照《工傷保險條例》所規(guī)定的項目和標準，對你作出一次性賠償。

　　就一次性賠償的具體范圍，《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第三條、第五條分別規(guī)定：“一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。”“一次性賠償金按照以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。”

　　據此，你可以向單位索要治療期間的費用，并要求單位以其所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資為基數，向你支付2倍的一次性賠償金。

　　顏東岳 法官