2018年6月28日，小郭與某食品廠簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。近日，人事負(fù)責(zé)人無(wú)意得知小郭正在備考研究生，認(rèn)為小郭對(duì)工作沒(méi)有熱情，提出要解除勞動(dòng)合同。小郭對(duì)此無(wú)法接受，來(lái)到北七家法援工作站求助。

　　工作站答復(fù)

　　小郭，用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條所規(guī)定的法定情形：

　　當(dāng)勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　當(dāng)勞動(dòng)者有患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作，不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作等情形時(shí)，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　當(dāng)用人單位發(fā)生依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形時(shí)，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。用人單位違反以上規(guī)定解除勞動(dòng)合同，都于法無(wú)據(jù)，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不要求履行的可以要求支付賠償金。

　　經(jīng)詢問(wèn)，工作站得知食品廠職工規(guī)章制度中并無(wú)不準(zhǔn)考研的規(guī)定，人事事先也未將解除理由通知工會(huì)，建議小郭協(xié)商不成后帶齊證據(jù)到區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。