隨著勞動(dòng)法律法規(guī)的日趨完善，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同已成為一種共識(shí)。然而，即使在越來(lái)越多的用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的今天，依然有用人單位在續(xù)簽時(shí)動(dòng)歪腦筋，設(shè)下種種“圈套”侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法律專(zhuān)家———上海瑞富律師事務(wù)所合伙人李征連律師將圍繞近期接到的一些信訪投訴對(duì)一些常見(jiàn)的“圈套”進(jìn)行剖析，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
案例一▲
勞動(dòng)合同續(xù)簽條款可以增減嗎？
老家在江蘇的小劉，因在某汽修學(xué)校學(xué)習(xí)的原因來(lái)到上海。畢業(yè)后就近在上海某汽車(chē)修理廠內(nèi)找了一份工作，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。雖然平時(shí)工作也挺忙碌，但是在自認(rèn)對(duì)汽車(chē)有很大興趣的小劉看來(lái)，“這份工作沒(méi)有什么不好。”然而，就在雙方今年續(xù)簽合同的過(guò)程中，一紙勞動(dòng)合同續(xù)簽書(shū)激發(fā)了雙方的矛盾，曾經(jīng)和藹的東家也在小劉的眼中“面目可憎”起來(lái)。
據(jù)小劉介紹，今年4月初，由于臨近合同到期，他與修理廠開(kāi)始協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。由于對(duì)此前工作的各方面都較為滿(mǎn)意，小劉并沒(méi)有額外提出要求，只是希望能夠盡早簽訂合同。修理廠答應(yīng)了小劉的要求，并表示會(huì)盡快落實(shí)。然而，讓小劉想不到的是，修理廠為小劉提供的是一份勞動(dòng)合同續(xù)簽書(shū)，更讓小劉難以接受的是，勞動(dòng)合同續(xù)簽書(shū)中小劉的工作內(nèi)容沒(méi)有太大改變，工資卻降低了。“按照這份續(xù)簽書(shū)的內(nèi)容來(lái)看，我續(xù)約后的工資不僅降低了不少，工作量還增加了。”小劉的憤怒和質(zhì)疑并沒(méi)有得到修理廠的正面回應(yīng)，廠方的態(tài)度十分強(qiáng)硬，他們堅(jiān)稱(chēng)續(xù)簽書(shū)中的條款變動(dòng)與原合同變化不大，僅僅是因“技術(shù)原因”所做出的崗位調(diào)整，甚至相關(guān)主管還曾對(duì)小劉放出狠話，說(shuō)像小劉這樣的勞動(dòng)者一抓一大把，如果小劉不想干可以走人。
解讀▲
在小劉和汽修廠的續(xù)簽勞動(dòng)合同過(guò)程中，用人單位能否憑借一張續(xù)簽書(shū)續(xù)簽合同呢？其中的條款又是否能夠單方面修改？根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。那么，如果還要使用該名職工，用人單位與勞動(dòng)者就要續(xù)簽勞動(dòng)合同。
在續(xù)簽勞動(dòng)合同過(guò)程中，當(dāng)事雙方應(yīng)該充分協(xié)商，并達(dá)成一致。如果雙方在協(xié)商過(guò)程中，用人單位提出的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇等與原勞動(dòng)合同一致或提高，職工不同意，勞動(dòng)合同終止生效，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位降低了原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇等，勞動(dòng)者不同意，勞動(dòng)合同終止生效，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
案例二▲
以逼迫手段讓職工簽訂對(duì)己不利的勞動(dòng)合同有效嗎？
供職于某建筑公司的王先生，自2004年開(kāi)始，每隔三年就會(huì)與公司簽訂一次勞動(dòng)合同。去年5月，就在續(xù)約前一個(gè)月，王先生希望新的勞動(dòng)合同不要再每隔三年續(xù)簽一次，而是提出希望簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于王先生的要求，公司表示同意，并著手為王先生提供續(xù)簽合同所需的相關(guān)材料。
然而，當(dāng)王先生拿到自己期盼已久的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)其中的“貓膩”。“原本我的職級(jí)是經(jīng)理級(jí)，這也是我的薪酬等級(jí)。但是新的合同里卻說(shuō)我的職級(jí)是員工級(jí)。這兩個(gè)職級(jí)有很大差別，每月工資都能少一兩千元。”拿著這份合同，王先生找到公司理論，卻被告知，“想簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同，就放棄職位；要保留職位，就必須簽訂有期限勞動(dòng)合同。”自認(rèn)平時(shí)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，從來(lái)沒(méi)有犯過(guò)錯(cuò)誤的王先生對(duì)這一回應(yīng)十分不滿(mǎn)，也對(duì)公司借機(jī)“要挾”自己的做法提出了抗議。為此，王先生開(kāi)始了與公司的長(zhǎng)期拉鋸戰(zhàn)。
解讀▲
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，一般有以下幾種情況：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致；勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿(mǎn)10年；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的。同時(shí)，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本案中，王先生與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)兩次，且王先生此前并無(wú)違規(guī)等行為，王先生提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)同意。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條同時(shí)規(guī)定，在訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同過(guò)程中，對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。就王先生案例來(lái)看，如果用人單位在職工簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同時(shí)，利用其強(qiáng)勢(shì)地位，采取逼迫的手段，逼迫職工簽訂對(duì)己不利的勞動(dòng)合同，顯然是侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但必須指出的是，職工要留有證據(jù)，才能在日后打官司或交涉中主張自己的權(quán)利。
當(dāng)然，還有另一種情形，勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位由于工作的需要，與勞動(dòng)者就合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商調(diào)整。只要用人單位提出的要求合法合理，勞動(dòng)者也應(yīng)該配合。李征連律師對(duì)此也指出，在變更合同條款時(shí)，雙方均應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，也不能免除用人單位的法定責(zé)任或排除勞動(dòng)者的權(quán)利，否則，這種變更可能也會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。
最后，李征連律師還提醒廣大勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同的變更是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同，變更后的內(nèi)容就取代了合同的原來(lái)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。“變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”
案例三▲
勞動(dòng)合同可以自動(dòng)延續(xù)嗎？
在某工廠打工的打工妹小吳，最近遇到了一件煩心事：離自己續(xù)簽合同的日子越來(lái)越近了，但是卻不知道是否應(yīng)該和工廠提出自己的條件。“當(dāng)時(shí)我們同時(shí)進(jìn)廠的一批人，都簽了勞動(dòng)合同，哪想到就是合同出了問(wèn)題。”據(jù)小吳介紹，當(dāng)時(shí)在合同中曾有這樣兩條條款，一條是如果職工未在合同期限屆滿(mǎn)前一個(gè)月提出異議，合同將在第二年繼續(xù)執(zhí)行。同時(shí)，如果合同到期前沒(méi)有提出異議的，視為合同自動(dòng)續(xù)簽。“當(dāng)時(shí)我們也不懂，就想找廠里說(shuō)要重新商量下工資，誰(shuí)知道他們就和我們說(shuō)了這兩個(gè)條款，意思我們已經(jīng)不能（提條件）。”
由于未曾對(duì)條款進(jìn)行詳細(xì)的研究，如今小吳和姐妹們陷入了被動(dòng)：有的人想離職，卻怕已經(jīng)被“自動(dòng)”續(xù)簽，如果走人會(huì)不會(huì)有違約的風(fēng)險(xiǎn)而不敢輕舉妄動(dòng)。而更多的人則是因?yàn)槭袌?chǎng)波動(dòng)原因，想要重新簽訂合同提高工資待遇，如果按照合同里的條款，她們又要按照原本的工資為工廠工作一年，這讓小吳和她的朋友很苦惱。
同樣是在工廠打工，林平也遇到了他的煩惱。畢業(yè)后，林平就進(jìn)入現(xiàn)在工作的工廠，從事操作工工作。據(jù)林平回憶，自己入職的第一年簽訂了勞動(dòng)合同，雙方就工資、工作時(shí)間等內(nèi)容進(jìn)行了約定，由于看重工廠提供的食宿，林平也是沒(méi)有多考慮就簽訂了合同。這樣的工作狀態(tài)持續(xù)了大約4年左右，去年年中，工廠因與一名職工就工傷等
問(wèn)題發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。接到職工舉報(bào)后，相關(guān)執(zhí)法部門(mén)到該廠檢查，發(fā)現(xiàn)該工廠與許多職工之間都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。林平這才回憶起自己當(dāng)初簽訂的是為期兩年的勞動(dòng)合同。“也就是說(shuō)我的合同其實(shí)兩年前就到期了，之后工廠也沒(méi)有來(lái)找過(guò)我續(xù)簽合同，除了春節(jié)假期我回老家以外，我還是照常工作，工廠也照常給我發(fā)放工資，也是因?yàn)檫@個(gè)原因，我以為就算默認(rèn)執(zhí)行原來(lái)的合同了。”林平坦言，如果不是因?yàn)檫@次執(zhí)法檢查，他怎么也想不到原來(lái)自己包含社保等合法權(quán)益已經(jīng)被工廠侵害了。
解讀▲
雖然續(xù)簽勞動(dòng)合同的過(guò)程中，似乎往往勞動(dòng)者才是積極性更高的一方，但是在一些案例中，用人單位打著“為勞動(dòng)者著想”的幌子，掛著主動(dòng)續(xù)約的幌子，打的卻是縮減開(kāi)支，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的算盤(pán)。像小吳遇到的情況，就是用人單位想要通過(guò)事先約定的形式，試圖限制勞動(dòng)者的權(quán)利。對(duì)此，李征連律師表達(dá)了他的個(gè)人觀點(diǎn),用人單位在勞動(dòng)合同中事先約定勞動(dòng)合同到期自動(dòng)延續(xù)、自動(dòng)延續(xù)的具體時(shí)間，這種事先約定期限變更，法無(wú)禁止，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有異議，在現(xiàn)實(shí)生活中是可行的。
但這是原勞動(dòng)合同的期限變更，而非新簽勞動(dòng)合同。同時(shí)，如果勞動(dòng)合同中僅僅表述了自動(dòng)續(xù)簽而無(wú)具體的期限等，則有可能會(huì)被認(rèn)定為不符合勞動(dòng)合同的法定要件，那么用人單位的目的不僅達(dá)不到，反而可能會(huì)因此向勞動(dòng)者支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。 李征連律師認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。對(duì)于小吳來(lái)說(shuō)，無(wú)論是簽訂新的勞動(dòng)合同，還是對(duì)原有合同條款的修改，作為勞動(dòng)者都有權(quán)就此與用人單位進(jìn)行協(xié)商。即便勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)了，勞動(dòng)者依然具有法定辭職權(quán)，且若用人單位有強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全情形的，勞動(dòng)者辭職后用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)于林平所遇情況，李征連律師表示，第一次簽訂固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后如果繼續(xù)存在用工的，雙方應(yīng)在前勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后的30日內(nèi)，續(xù)簽或重新訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則用人單位同樣需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額，如超過(guò)一年，則視為雙方間建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽書(shū)面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者而言，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)和單位溝通合同訂立情況，提出有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)訂及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)等方面的訴求；對(duì)于用人單位而言，續(xù)訂勞動(dòng)合同不及時(shí)同樣需要承擔(dān)雙倍工資等法律責(zé)任，且實(shí)踐中因不簽合同、不繳社保，面對(duì)工傷巨額賠償而后悔不已的案例并不少見(jiàn)，用人單位應(yīng)當(dāng)引以為鑒，不要因小失大。
案例四▲
續(xù)簽合同是否可以規(guī)定“試用期”？
“我在這里已經(jīng)工作6年了，今年是我第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同了，沒(méi)想到新的人事主管提出了這樣一個(gè)要求！”讓趙先生無(wú)法接受的是，今年3月，由于所在公司的架構(gòu)有所調(diào)整，管理流程也隨之發(fā)生了變化。此時(shí)恰逢他續(xù)約的日子，沒(méi)想到新來(lái)的人事主管提出了一個(gè)要求：續(xù)簽合同可以認(rèn)作新合同的開(kāi)始，趙先生需要履行試用程序，并規(guī)定試用期。這一決定一經(jīng)發(fā)出，就遭到趙先生的強(qiáng)烈反對(duì)，“我沒(méi)有提出其他要求已經(jīng)是對(duì)公司的尊重了。”據(jù)趙先生解釋?zhuān)捎诶m(xù)簽合同時(shí)碰上春節(jié)，加上公司組織架構(gòu)調(diào)整，實(shí)際上自己續(xù)簽合同的時(shí)候他的合同已經(jīng)過(guò)期將近1個(gè)月了，本著對(duì)公司信任的態(tài)度，趙先生選擇了理解，沒(méi)想到卻得到了公司如此的對(duì)待。而公司方面則回應(yīng)，由于公司的組織架構(gòu)變動(dòng)，重新進(jìn)入“試用”僅僅是完善流程，并非對(duì)趙先生的不信任。
解讀▲
續(xù)簽合同不但是一個(gè)舊合同的結(jié)束，一個(gè)新合同的開(kāi)始，更重要的是勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)性。雖然《勞動(dòng)法》中規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但是在《勞動(dòng)合同法》第十九條有著明確規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以趙先生的情況為例，由于他已經(jīng)與公司續(xù)簽過(guò)兩次合同，且已經(jīng)在公司工作了六年，說(shuō)明公司已經(jīng)認(rèn)可趙先生的工作能力，趙先生也早已過(guò)了“試用”，并不需要再次考核試用。公司以組織架構(gòu)調(diào)整，管理模式改變?yōu)橛梢筅w先生重新進(jìn)入“試用期”是違法行為。
李征連律師指出，需要提醒用人單位的是違法約定試用期是需要承擔(dān)相應(yīng)法律后果的。《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”所以，在續(xù)訂勞動(dòng)合同過(guò)程中約定試用期，不僅不具有法律效力，反而會(huì)給用人單位自身帶來(lái)諸多風(fēng)險(xiǎn)。因此，在續(xù)訂合同過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)實(shí)信用原則平等協(xié)商、坦誠(chéng)溝通，及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這才是確保用人單位與勞動(dòng)者雙贏的不二選擇。
