案情介紹：

　　趙某下樓梯時摔了一跤扭傷了腰，去醫(yī)院診斷后開了三天的病假。休病假期間，一位朋友打電話邀請她參加一個社區(qū)居委會組織的《勞動法》及工會知識培訓(xùn)的講座。趙某對這方面的知識挺感興趣的，想著來回都是坐車，不會影響?zhàn)B病，就去了。但讓她想不到的是，參加培訓(xùn)講座時被單位倒休的同事看到并告之領(lǐng)導(dǎo)，回單位后她被人事部門告知，自己因為在病假期間擅自從事與本職工作無關(guān)的活動，屬于單位《員工手冊》中的“不誠實行為”，已經(jīng)被公司解雇了。趙某很不服氣，她認(rèn)為在公司批準(zhǔn)的病假期間內(nèi)自由地安排時間是自己的權(quán)利，特來天通苑南司法所進(jìn)行咨詢，單位是否可以辭退自己？

　　法律分析：

　　根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》第4條規(guī)定：傷病休假職工不得從事有收入的活動；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)藥費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。趙某不是從事有收入的活動，只是參加培訓(xùn)講座，單位因此事辭退她顯然不合理。單位制定的《員工手冊》中關(guān)于“不誠實行為”的規(guī)定過于寬泛，沒有具體的衡量標(biāo)準(zhǔn)。趙某的行為雖有不妥之處，但是她根據(jù)身體恢復(fù)情況偶爾外出參加為期一天的培訓(xùn)，其情節(jié)尚不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。

　　工作人員建議趙某與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決，如果單位執(zhí)意要辭退趙某，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，趙某可以要求單位進(jìn)行賠償。