編輯同志：最近某銷售公司招聘推銷員，在簽訂勞動合同時不但要求我填上自己的學歷、簡歷，還要求填寫父母、妻兒等的工作單位。

　　這也罷了，令人不解的是公司還要我填寫叔叔、姑姑、阿姨甚至同學朋友的信息，要說明他們是在什么單位、擔任什么職務。

　　對此，我很驚訝！通過了解才知道，這是公司想了解我有無與公司銷售相關的社會關系。如果有這層關系就可以優先錄用，否則，就會落選。

　　請問，公司能這樣要求應聘者嗎？我有權拒絕這樣填寫嗎？讀者：小趙

　　小趙讀者：公司的要求違反法律規定，你可以拒絕它的要求。

　　《勞動法》第16條規定：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

　　《勞動合同法》在第7條、第8條、第10條、第17條中明確規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　按照法律規定，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　從上述規定看，用人單位有權了解勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。但這些基本情況應當是與勞動合同直接相關的情況，像勞動者的非直系親屬及同學、好友的工作單位和職務等，不屬于與勞動合同直接相關的基本情況，當然也不屬于應當納入勞動合同的其他事項，勞動者有權不填寫。

　　應當指出的是，如果公司明確要求“有關系的優先錄用”，那是一種就業歧視，你可以向有關部門反映，督促其糾正。因為，《就業促進法》在第3條、第26條中規定：勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。