編輯同志：最近某銷售公司招聘推銷員，在簽訂勞動合同時不但要求我填上自己的學(xué)歷、簡歷，還要求填寫父母、妻兒等的工作單位。

　　這也罷了，令人不解的是公司還要我填寫叔叔、姑姑、阿姨甚至同學(xué)朋友的信息，要說明他們是在什么單位、擔(dān)任什么職務(wù)。

　　對此，我很驚訝！通過了解才知道，這是公司想了解我有無與公司銷售相關(guān)的社會關(guān)系。如果有這層關(guān)系就可以優(yōu)先錄用，否則，就會落選。

　　請問，公司能這樣要求應(yīng)聘者嗎？我有權(quán)拒絕這樣填寫嗎？讀者：小趙

　　小趙讀者：公司的要求違反法律規(guī)定，你可以拒絕它的要求。

　　《勞動法》第16條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

　　《勞動合同法》在第7條、第8條、第10條、第17條中明確規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　按照法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　從上述規(guī)定看，用人單位有權(quán)了解勞動者的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。但這些基本情況應(yīng)當(dāng)是與勞動合同直接相關(guān)的情況，像勞動者的非直系親屬及同學(xué)、好友的工作單位和職務(wù)等，不屬于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，當(dāng)然也不屬于應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項，勞動者有權(quán)不填寫。

　　應(yīng)當(dāng)指出的是，如果公司明確要求“有關(guān)系的優(yōu)先錄用”，那是一種就業(yè)歧視，你可以向有關(guān)部門反映，督促其糾正。因為，《就業(yè)促進法》在第3條、第26條中規(guī)定：勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。