非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

          要簽勞動合同嗎？

          非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，

          從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，

          但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

          建議留存當初做出約定時的有關資料哦！

          如果沒簽勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

          （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

          （二）用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；

          （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

          （四）考勤記錄；

          （五）其他勞動者的證言等。

          其中，第（一）（三）（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

          非全日制用工可以不繳納工傷保險費嗎？

          《關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規定，用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。

          《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》第九條規定，職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

          職工發生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任

          《工傷保險條例》第六十二條規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

          怎么參加養老保險？

          按照《社會保險法》有關規定，未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。