小可問：我是一個個體工商戶，最近因為業務擴大，想招幾個人幫幫忙，因為可能只是臨時性用工，在手續上不想搞得太麻煩，所以想來咨詢一下，我這種情況，要不要和招進來的員工簽勞動合同？

         答：《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。就是說，《勞動合同法》的適用范圍包括個體工商戶，且根據相關規定，只要建立了勞動關系，就應當自用工之日起訂立書面的勞動合同。如果貪圖一時方便，沒有訂立勞動合同，可能會面臨后期遭受舉報、投訴，甚至支付未訂立勞動合同的補償金等法律風險，得不償失。