近日，吉林省人社廳、省發改委等5部門聯合印發《關于擴大階段性社會保險助企紓困政策實施范圍的通知》，在第一輪政策的基礎上，加大“降、緩、返、補、擴”社會保險助企紓困政策力度，具體體現為“兩擴一提一增”，即緩繳三項社會保險費和一次性留工培訓補助擴圍，大型企業穩崗返還提標，新增一次性擴崗補助政策。

　　緩繳三項社會保險費擴圍。第一輪政策適用于5個特困行業的所有參保企業，擴圍后新增17個困難行業的困難企業，以及受疫情影響生產經營出現暫時困難的中小微企業。5個特困行業企業緩繳養老保險實施期限，由原來的第二季度延長至年底，新增17個困難行業企業緩繳期限為今年6月至12月。困難行業困難企業失業保險、工傷保險緩繳期限為2022年4月至2023年3月。受疫情影響生產經營出現暫時困難的中小微企業緩繳三項社會保險費期限為今年6月到12月。

　　一次性留工培訓補助擴圍。一次性留工培訓補助發放范圍，由出現中高風險疫情地區的縣（市、區）域內參加失業保險的中小微企業，擴大至該地區的大型企業。將未出現中高風險疫情地區的餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路5個行業企業和其他受疫情影響嚴重疫情期間暫時無法正常生產經營的中小微企業，納入發放一次性留工培訓補助范圍。補助標準為每名參保職工500元。補助通過數據比對直發，無需企業提供材料。

　　大型企業穩崗返還提標。大型企業失業保險穩崗返還的比例由30%提至 50%。企業享受穩崗返還的裁員率指標等條件不變；中小微企業返還比例不變，仍然按照90%比例返還；經辦模式不變，繼續采取“免申即享”經辦模式。

　　新增一次性擴崗補助政策。企業招用 2022年度高校畢業生，簽訂勞動合同并參加失業保險的，可享受一次性擴崗補助，標準為每人1500元。補助發放采用企業“申請+承諾+事后核查”方式，即由企業提出申請并作出承諾，通過企業申報與高校畢業生信息比對進行審核發放，實施期限至今年年底。