近日，讀者金女士向本報(bào)咨詢說：她與5位姐妹承攬了一家服裝廠的一批服裝加工任務(wù)，廠方負(fù)責(zé)提供加工場所和設(shè)備，要求她們在80天內(nèi)全部完成。在我們商談勞動合同條款事宜時(shí)，廠方堅(jiān)持要在合同中約定試用期條款。

　　金女士說，在最終簽訂的勞動合同中載明：她與5位姐妹的工作任務(wù)是加工服裝，時(shí)間為80天，完成加工任務(wù)并驗(yàn)收合格時(shí)合同即告終止；她與5位姐妹的試用期為1個(gè)月，試用期內(nèi)每人每月工資為3800元，試用期滿后每人每月工資為5000元。

　　金女士想知道：服裝廠如此約定試用期合法嗎？

　　法律分析

　　試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。《勞動合同法》第17條明確規(guī)定了勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款，同時(shí)也明確規(guī)定：“勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”

　　從上述規(guī)定可以看出，用人單位與勞動者約定試用期，是“可以約定”而非“必須約定”。另外，《勞動合同法》也明確了無需約定試用期的情形，其中，第19條第3款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。”第70條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。”

　　按照金女士對相關(guān)情況的介紹，廠方就服裝加工這一單項(xiàng)任務(wù)聘用金女士等人，聘用時(shí)間為80天，并約定在完成該項(xiàng)任務(wù)時(shí)雙方的勞動合同即告終止，這既符合“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”，也符合“勞動合同期限不滿三個(gè)月”的兩種情形，顯然是不能約定試用期的。廠方強(qiáng)行與金女士等人約定1個(gè)月的試用期，違背了《勞動合同法》第19條的規(guī)定，屬于無效條款。

　　本案中，服裝廠通過強(qiáng)行約定試用期侵犯了金女士等人的勞動報(bào)酬權(quán)，理應(yīng)對欠缺部分予以填平，即按照每月每人5000元的工資標(biāo)準(zhǔn)向金女士等人支付勞動報(bào)酬。