工作多年，竟得知被裁減，職工認(rèn)為公司的做法實(shí)在不地道。日前，不滿的錢先生特地向本報(bào)反映，希望為他評(píng)評(píng)理。
據(jù)錢先生反映，多年前他進(jìn)入公司工作，勞動(dòng)合同每次都是公司人事讓什么時(shí)候簽就什么時(shí)候簽，簽完后合同書他就隨手一放。就這樣，他在公司干了6年多。誰料幾天前人事約談他，告知公司效益不佳，要裁員。稱他的勞動(dòng)合同到12月31日到期，所以干到月底他就不用來了。自己在公司干了這么久，怎么說裁就裁，這樣做豈不是太不負(fù)責(zé)了？
上海陽光卓眾律師事務(wù)所尹維耀律師表示，可能人事表述不當(dāng)，造成錢先生誤解，其實(shí)公司并非裁員，而是終止合同。這兩者是有區(qū)別的。根據(jù)規(guī)定，在勞動(dòng)合同履行過程中，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。而法律對(duì)裁員是有明確規(guī)定的。用人單位有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。根據(jù)錢先生反映的情況，他屬于勞動(dòng)合同期滿，公司只不過提前告訴他，同時(shí)由于效益不好，后續(xù)公司可能裁減人員。如果公司到期終止他的合同，應(yīng)該是合法的。
另外，尹律師還表示，錢先生應(yīng)該關(guān)注一下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。因?yàn)楣咎岢霾焕m(xù)簽，根據(jù)規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。這里的工資收入是指，按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。
