胡先生系一家物業(yè)管理公司的保安，因與單位就加班工資的計(jì)算依據(jù)與發(fā)放方式等與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭吵（勞動合同中關(guān)于加班費(fèi)的約定不明確），故在領(lǐng)到工資后口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。單位領(lǐng)導(dǎo)未予挽留。一個月后，胡先生以單位未及時足額支付勞動報(bào)酬為由向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)過勞動仲裁和法院審理，因胡先生在提出解除勞動合同時沒有說明符合法律規(guī)定的原因或理由，故沒有支持胡先生的仲裁與訴訟請求。
【解析】 勞動者以用人單位存在違法行為為由提出解除勞動合同的法律依據(jù)主要在《勞動合同法》第三十八條。
勞動用工實(shí)務(wù)中，一些用人單位存在克扣、拖欠勞動者工資的違法行為，還有一些用人單位不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，這些違法行為都侵害了勞動者的合法權(quán)益。為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益不受侵害，《勞動合同法》賦予了勞動者享有特別解除權(quán)。即在出現(xiàn)了法定事由的情況下，勞動者無須向用人單位提前預(yù)告，即可通知用人單位無條件解除勞動合同，并且還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱的“被迫辭職”。但是勞動者在用人單位存在特定違法行為時被迫辭職必須符合相關(guān)法律規(guī)定。
第一，“被迫辭職”的事由必須符合法律的實(shí)體性規(guī)定。
即勞動者“被迫辭職”的事由必須符合《勞動合同法》第三十八條（以下簡稱“本條”）的規(guī)定，實(shí)踐中主要包括：1、未提供勞動保護(hù)或勞動條件；2、未及時足額支付勞動報(bào)酬；3、未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；4、 規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益；5、因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效等。
第二，被迫辭職的流程必須符合法律的程序性規(guī)定。
勞動者應(yīng)收集掌握一定的用人單位存在特定違法行為的證據(jù)，以盡可能地固定用人單位存在特定違法行為的事實(shí)；勞動者不能在沒有事先告知用人單位的情況下，直接依據(jù)本條規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解除勞動合同；勞動者在告知用人單位行使本條規(guī)定解除勞動合同時應(yīng)明確告知符合本條規(guī)定的原因或理由，不能出現(xiàn)“因個人緣故”等類似詞語。如果勞動者辭職時未說明原因或理由，或者歸因于勞動者的個人原因，事后再以用人單位存在本條規(guī)定情形為由，要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模膊荒艿玫椒傻闹С帧?br />
最后，勞動者告知用人單位的方式應(yīng)采用書面告知方式以便留痕。能夠直接由單位負(fù)責(zé)人簽收的由單位負(fù)責(zé)人簽收（一式兩份），單位負(fù)責(zé)人不予簽收的可以通過EMS特快專遞郵寄至用人單位，并在特快專遞封面內(nèi)容欄注明“勞動者解除勞動合同通知書”字樣。
