地鐵一號線昨日上午遭遇故障，大批市民無奈遲到。“單位會不會扣我全勤獎？”有網(wǎng)友擔(dān)憂地問道。因地鐵故障遲到，企業(yè)有沒有權(quán)利扣發(fā)單位全勤獎呢？記者采訪了解到，通常來說，不可抗力（例如地鐵故障）造成的遲到，不影響全勤獎的發(fā)放。

　　事實上，全勤獎是為規(guī)范人力資源管理制度、提高員工工作積極性和效率、促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項獎懲制度，屬于工資總額中獎金范疇。

　　一般來說，作為用人單位為激勵員工而給予的一種獎勵，一般情況下當(dāng)員工在用人單位規(guī)定的工作周期內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、請事假、病假等情況的，都可以得到全勤獎，但具體情形要視用人單位的規(guī)章制度而定。但是，在勞動法中，對此沒有強(qiáng)制性規(guī)定。

　　勞動法專家指出，通常來說，企業(yè)在規(guī)章制度中都會規(guī)定，因不可抗力（例如地鐵故障）而遲到不影響全勤獎的發(fā)放，因此員工憑借地鐵發(fā)放的延誤證明或其他證據(jù)，就可申請“豁免”。單位不按遲到處理，不算違紀(jì)，不扣工資，全勤獎?wù)瞻l(fā)。

　　如果用人單位的規(guī)章制度并未對遲到行為有任何解釋呢？是不是就意味著全勤獎“泡湯”了呢？

　　專家指出，全勤獎的設(shè)立，原本是為了提高員工積極性，盡量減少遲到早退的現(xiàn)象，如果是因為地鐵故障，就任性扣罰，無疑就會打擊員工的積極性。所以，用人單位在制訂全勤獎時，最好將地鐵故障等不可抗力作為“豁免條款”考慮，不能“一刀切”。