編輯同志：

　　我是一家公司人事部負責人。最近，不斷有員工因辭職、解聘、勞動合同到期終止而離開工作崗位。由于解除勞動關系的原因不同，所以，圍繞是否支付經濟補償、按什么標準支付經濟補償等問題常常發生爭議。現在，我急于知道的是：在哪些情形下，用人單位可以拒絕支付經濟補償金？

　　讀者：胡琳琳

　　胡琳琳讀者：

　　經濟補償金是在勞動合同解除或者終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。值得注意的是，并非所有的解除或者終止勞動合同，用人單位都必須支付經濟補償金。

　　換句話說，就是有下列4種情形之一的，用人單位無須支付經濟補償金：

　　1.協商解除。此種情形是指由勞動者提出，在用人單位完全自愿的情況下，雙方經過平等協商，達成一致提前終止勞動合同。反之，如果由用人單位提出，再協商一致解除勞動合同，用人單位仍需支付經濟補償。

　　2.過失性辭退。這種情形是指因員工過失解除勞動合同，即在勞動者存在一定過失的情況下，用人單位無須事先通知就可以單方解除勞動合同、辭退勞動者。按照法律規定，此類情況包括：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；(3)勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(5)因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，致使勞動合同無效的；(6)勞動者被依法追究刑事責任的。

　　3.特殊情況下的勞動合同終止。這些特殊情況主要是：(1)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。因為《勞動合同法》第四十四條第（二）項規定，“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇”是勞動合同終止的法定條件；(2)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的；(4)固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而終止勞動合同的。

　　4.勞動者達到退休年齡而勞動合同終止。因為《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到退休年齡，是勞動合同終止的法定理由。而《勞動合同法》第四十六條規定應當支付經濟補償金的情形中，卻沒有包括這一項。