面對(duì)復(fù)雜的形勢(shì)，各有關(guān)部門要強(qiáng)化責(zé)任，協(xié)作配合，切實(shí)解決企業(yè)招工難問題；要狠抓政策落實(shí)，切實(shí)幫助高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等充分就業(yè)。特別是要大力促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶動(dòng)就業(yè)，有效穩(wěn)住就業(yè)大局、穩(wěn)定社會(huì)預(yù)期。
近日，四川省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的企業(yè)用工變化情況跟蹤調(diào)查顯示：2019年一季度企業(yè)用工形勢(shì)總體平穩(wěn)，但從調(diào)查的353家企業(yè)來看，56.7%的企業(yè)認(rèn)為目前存在“招工難”問題，特別是普通員工缺工占比高達(dá)44.8%，高級(jí)技工缺工范圍也有所擴(kuò)大。
近些年，一些企業(yè)招工似乎成了一大難題。有的老板通過漲工資，增加福利來吸引人才；有的企業(yè)找媒體打廣告宣傳，或是找專業(yè)機(jī)構(gòu)幫助招工等。
一些企業(yè)招工難，原因何在？
一是年輕人就業(yè)觀念的變化。新生代職工職業(yè)期望值增高，就業(yè)選擇更關(guān)注工作環(huán)境、更在意適合自己發(fā)展和社會(huì)保障，求職動(dòng)因由“經(jīng)濟(jì)型”向“舒適型”“成長(zhǎng)型”轉(zhuǎn)變，不少年輕求職者更愿從事相對(duì)自由輕松的職業(yè)。
二是培養(yǎng)培訓(xùn)方式的固化。一段時(shí)間以來，一些職業(yè)院校在職教生的培養(yǎng)培訓(xùn)上存在一些問題，比如，培養(yǎng)培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)，實(shí)效性滯后；培養(yǎng)培訓(xùn)方式過于單一；師資匱乏等。中國(guó)少年研究中心的調(diào)查顯示，絕大多數(shù)青少年不愿意上職業(yè)技術(shù)學(xué)校，很多父母都希望自己的孩子能讀到博士，而一些發(fā)達(dá)國(guó)家有60％的學(xué)生選擇上職業(yè)技術(shù)學(xué)院，個(gè)別國(guó)家這個(gè)比例更高。同時(shí)，培養(yǎng)培訓(xùn)方式的固化也使得職校培養(yǎng)出來的人不夠?qū)嵱谩案咝戮弊霾粊恚翱嗬叟K”不愿干，不少人徘徊在“留不下的城市”和“回不去的鄉(xiāng)村”之間。
三是相關(guān)促進(jìn)就業(yè)工作不夠給力。對(duì)就業(yè)再就業(yè)工作，黨中央、國(guó)務(wù)院一直高度重視，先后出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見》等，5月13日又召開了全國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作暨普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會(huì)議。但個(gè)別地方在就業(yè)監(jiān)督管理上仍存在不到位、不完善或過度干涉的問題，比如，在建立完善高效常態(tài)化的信息對(duì)接機(jī)制、供求發(fā)布機(jī)制、工資指導(dǎo)機(jī)制和職業(yè)指導(dǎo)機(jī)制方面，在全方位開辟求職、招工“綠色通道”，活躍人力資源市場(chǎng)等方面，不少地方的工作還存在一些差距。
此外，勞動(dòng)人口斷層也是個(gè)問題。盡管現(xiàn)在放開了二胎政策，但“遠(yuǎn)水解不了近渴”，適齡勞動(dòng)人口逐年減少的趨勢(shì)短期很難扭轉(zhuǎn)。
面對(duì)復(fù)雜的形勢(shì)，各有關(guān)部門要強(qiáng)化責(zé)任，協(xié)作配合，切實(shí)解決企業(yè)招工難問題；要狠抓政策落實(shí)，切實(shí)幫助高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等充分就業(yè)。特別是要大力促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶動(dòng)就業(yè)，有效穩(wěn)住就業(yè)大局、穩(wěn)定社會(huì)預(yù)期。
