青島人事制度改革公務(wù)員嘗試按績(jī)效發(fā)工資

點(diǎn)擊：次添加日期：2014-06-11 [ 打印 ] [ 收藏 ] [ 關(guān)閉 ]

　央廣網(wǎng)北京6月11日消息據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道，印象中，公務(wù)員的工資基本上都是固定的，無(wú)論干多干少，這個(gè)月和上個(gè)月相比不會(huì)差多少。但是青島西海岸新區(qū)的公務(wù)員在未來(lái)或許要打破固定工資的模式，嘗試“按績(jī)效發(fā)工資”。昨天下午，青島市委常委、青島市黃島區(qū)工委書(shū)記王建祥表示，現(xiàn)有的公務(wù)員級(jí)別管理和薪酬制度無(wú)法適應(yīng)新發(fā)展的需求，青島新區(qū)準(zhǔn)備在人事制度上大膽改革，先行先試，引進(jìn)外部的人才先把檔案材料封存起來(lái)，根據(jù)能力給予科級(jí)、處級(jí)干部級(jí)別的任用，并且按照績(jī)效來(lái)發(fā)工資。到底怎么樣按照績(jī)效來(lái)發(fā)工資，王建祥書(shū)記沒(méi)有詳細(xì)說(shuō)，只表示方案已經(jīng)有了，之后會(huì)落實(shí)，我們也拭目以待吧。

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