曾幾何時，一提到“公務(wù)員”三個字，大家的腦海中立馬就出現(xiàn)了“錢多活少福利好”的印象，隨后所衍生出的感覺便是這人有背景、有地位、有保障。現(xiàn)在，無論是父母對子女的期望，還是對孩子另一半的選擇，也都有了一個固定的標(biāo)準(zhǔn)：是不是公務(wù)員。

　　汪小美是去年成為一名公務(wù)員的，在杭城周邊一個縣級市的城管局工作�！拔疫@也是遂了父母的心愿，工作體面又穩(wěn)定，而且將來好嫁人�！碧岬阶约旱墓ぷ�，小美笑了，管它在哪里工作，具體內(nèi)容是什么，公務(wù)員確實讓父母備感風(fēng)光，在同學(xué)面前也是十分“拉仇恨”。

　　但是，光鮮的背后除了去年備考時的各種煎熬以及過五關(guān)斬六將的打拼，更多的是現(xiàn)在工作的辛苦和勞累�！坝捎谑切氯�，肯定要去基層跑，經(jīng)常要去村子里面處理事情�！毙∶勒f，工資每個月拿到手也就2000元。“其實，我們沒什么補貼，就是有個幾百塊錢的車補�！背�了公積金讓她覺得有點保障外，小美說自己還真沒找到什么“高大上”的感覺。

　　“有時候想想，這樣過一輩子自己就完了，然后就想跳槽換工作。”小美吐了吐舌頭說。

　　“有保障”是公務(wù)員最大優(yōu)勢

　　“公務(wù)員圖什么，就是‘有保障’三個字�！比A圖教育浙江分校教研副校長楊博宇說，公務(wù)員的薪資并不高，而且近幾年來漲薪幅度也不大。每次公務(wù)員漲薪的提案也都會被大眾所吐槽，所以近期公務(wù)員大幅漲薪的可能性也不大。

　　不少公務(wù)員在網(wǎng)上抱怨說薪資太低，往往會引來眾網(wǎng)友的口水戰(zhàn)。楊校長說，不同公務(wù)員之間的薪酬福利確實有所不同，比如說城鄉(xiāng)差距，東西省份差距和部門職位差距�！耙话愣�言，綜合管理部門比行政執(zhí)法部門的福利要好一些�！爆F(xiàn)在，有些部門財政獨立與否、是否與市場掛鉤等因素也會影響薪酬福利。

　　對于汪小美的跳槽想法，楊校長也提出了自己的看法�！疤�槽的公務(wù)員一般是兩類人。一類是剛?cè)肼毜哪贻p人，想法比較多，不太喜歡教條式的工作氛圍。另外一類人則是在公務(wù)員道路上走七八年了，但是依然沒有獲得升職。”楊校長說，這類人一般掌握一些協(xié)調(diào)資源的能力，跳槽到企業(yè)還是比較受歡迎的。

　　“無論是哪個行業(yè)，從業(yè)者都容易有抱怨心態(tài)。真正有勇氣跳出圈子的還是少數(shù)�！睏钚ｉL說。

　　報考公務(wù)員日趨理性

　　“公務(wù)員考試從上世紀(jì)90年代中期開始，到現(xiàn)在差不多20年的時間�！睏钚ｉL說，國家干部一直是社會大眾所羨慕的職業(yè)。

　　公務(wù)員考試剛開始主要是針對個別部、委、辦、局舉辦，不是全國統(tǒng)一考試。一直到2002年左右，公務(wù)員考試逐步發(fā)展，考試形式正規(guī)化，考試機制更加健全，受到社會的廣泛關(guān)注。

　　“特別是從2005年到2009年，全國公務(wù)員考試每年的招考人數(shù)以約10%的比例增加，而報考人數(shù)則以約20%的比例增加。”楊校長說，這一時間段，公務(wù)員考試受到廣泛關(guān)注，考試也更加透明化。

　　“2009年公務(wù)員考試熱的大爆發(fā)，從大的社會背景來說，是受2008年金融危機的影響。金融危機給普通大眾帶來了很強烈的不安全感。尤其是浙江作為民營企業(yè)大省，民營企業(yè)員工的不穩(wěn)定性和公務(wù)員的保障性一對比，讓大家一窩蜂選擇了報考。另外一個重要因素則是2009年開始，普通高校的應(yīng)屆畢業(yè)生也大批走向社會，就業(yè)壓力讓公務(wù)員考試更是熱上加熱。”楊校長介紹。

　　2010年到2013年，公務(wù)員考試持續(xù)火熱。去年，浙江省招考一萬多個公務(wù)員崗位，報考人數(shù)30多萬，熱度達到了頂峰。

　　2014年，全國多省招考出現(xiàn)了拐點。“招考人數(shù)的下降、政策引導(dǎo)、經(jīng)濟的復(fù)蘇、擇業(yè)的理性回歸等多種原因?qū)е逻@個拐點的出現(xiàn)�！睏钚ｉL預(yù)測，今后報考公務(wù)員將會回歸理性，成為一個正常的行業(yè)或者職業(yè)，繼續(xù)向前發(fā)展。