記者從內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳獲悉：內(nèi)蒙古近日印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），首次在全區(qū)范圍內(nèi)建立起事業(yè)單位崗位競(jìng)聘動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，徹底打破事業(yè)單位崗位聘用“終身制”。

           據(jù)介紹，《辦法》填補(bǔ)了自治區(qū)專項(xiàng)政策空白，對(duì)不能勝任崗位職責(zé)、年度考核不合格等7種情形明確降崗規(guī)定，實(shí)行“全員競(jìng)聘、擇優(yōu)上崗”的用人方式，突出“能上能下、薪隨崗變”原則。

           根據(jù)《辦法》內(nèi)容，內(nèi)蒙古將創(chuàng)新建立“動(dòng)態(tài)調(diào)整、周轉(zhuǎn)使用、人崗捆綁、人退崗收”的特設(shè)崗位周轉(zhuǎn)制度，旨在有效破解事業(yè)單位人崗不適、活力不足的難題。針對(duì)不同崗位特點(diǎn)，采取差異化競(jìng)聘方式，規(guī)定民主測(cè)評(píng)為必備環(huán)節(jié)，更加注重人才的實(shí)干、實(shí)績(jī)，讓群眾的“好差評(píng)”成為選人用人的重要尺度。建立“優(yōu)中選優(yōu)”機(jī)制，采取破格晉升機(jī)制、考核激勵(lì)政策、高層次人才綠色通道、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等方式為各類優(yōu)秀人才開辟發(fā)展快車道。

           《辦法》要求，通過(guò)建立人事管理回避制度、明確11種不得參加競(jìng)聘負(fù)面清單和對(duì)“因人畫像”等違規(guī)行為進(jìn)行責(zé)任追究，進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督保障，確保政策有效落實(shí)、最大限度釋放改革紅利。