3月10日，務工人員邵某向本報咨詢稱，他的朋友余某在2024年11月上班時受了工傷。邵某想知道，當職工遭遇工傷時，享有哪些具體權利？

         針對邵某咨詢的問題，記者采訪了四川縱目律師事務所律師何金華。

         何律師表示，首先，根據《中華人民共和國勞動法》第五十二條“用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害”及第五十四條“用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查”之規定，勞動者有權要求用人單位提供符合安全衛生標準的工作環境；有權獲得必要的勞動防護用品；有權接受勞動安全衛生教育和培訓。

         其次，根據《中華人民共和國安全生產法》第五十三條“生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議”、第五十四條“從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業”及第五十五條“從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所”之規定，勞動者有權了解工作場所的危險因素和防范措施；有權拒絕違章指揮和冒險作業；有權在緊急情況下停止作業或撤離作業場所。

         再次，根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十三條“用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙”及第三十四條“用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品”之規定，職工有權要求用人單位告知職業病危害及其防護措施；有權獲得職業衛生培訓和職業病防護用品；有權要求用人單位采取職業病防護措施。

         最后，根據《工傷保險條例》第二條“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費”及第十七條“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請”之規定，職工有權要求用人單位參加工傷保險；在發生工傷事故或職業病時，有權要求用人單位及時申請工傷認定。