案例回放

          2023年7月，老李入職某人力資源公司，雙方簽訂期限兩年的固定期限勞動合同。之后，該人力資源公司以勞務派遣的形式，將老李派遣至某培訓學校從事保潔工作。因培訓學校節假日開展各種活動，經常在正常工作時間之外安排老李打掃活動場地衛生、擺放會場桌椅等。老李要求學校支付加班費，學校告知老李的加班費應由其用人單位即人力資源公司支付。而人力資源公司則主張公司從未安排老李加班，誰安排加班找誰要加班費。老李該向誰主張加班費呢？

          律師說法

          負責該案的汪律師表示，勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，與實際用工單位簽訂派遣協議，然后由勞務派遣單位將與其建立勞動合同關系的勞動者派往用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞務服務的用工方式。因這種用工方式涉及人力資源公司（勞務派遣方）、實際用工單位、勞動者三方當事人，勞動關系與實際用工相分離，實踐中遇到支付加班費、獎金、發放福利待遇等問題時，往往會出現勞務派遣單位與實際用工單位相互推諉的情況。

          針對此問題，勞動合同法第六十二條第三項明確規定：“用工單位應當履行下列義務：……（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇……”也就是說，支付加班費是用工單位應當履行的法定義務。此外，依據《勞動合同法實施條例》第三十五條的規定，當用工單位欠付加班工資且拒不支付時，勞務派遣單位作為與勞動者具有勞動關系的用人單位應承擔連帶責任。該事件中，老李可依法向某培訓學校主張加班費，并要求人力資源公司承擔連帶責任。

          法條鏈接

          《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條：用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

          《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條：用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。