案例回放

          2023年7月，老李入職某人力資源公司，雙方簽訂期限兩年的固定期限勞動合同。之后，該人力資源公司以勞務(wù)派遣的形式，將老李派遣至某培訓(xùn)學(xué)校從事保潔工作。因培訓(xùn)學(xué)校節(jié)假日開展各種活動，經(jīng)常在正常工作時間之外安排老李打掃活動場地衛(wèi)生、擺放會場桌椅等。老李要求學(xué)校支付加班費，學(xué)校告知老李的加班費應(yīng)由其用人單位即人力資源公司支付。而人力資源公司則主張公司從未安排老李加班，誰安排加班找誰要加班費。老李該向誰主張加班費呢？

          律師說法

          負責(zé)該案的汪律師表示，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，與實際用工單位簽訂派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣單位將與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞務(wù)服務(wù)的用工方式。因這種用工方式涉及人力資源公司（勞務(wù)派遣方）、實際用工單位、勞動者三方當事人，勞動關(guān)系與實際用工相分離，實踐中遇到支付加班費、獎金、發(fā)放福利待遇等問題時，往往會出現(xiàn)勞務(wù)派遣單位與實際用工單位相互推諉的情況。

          針對此問題，勞動合同法第六十二條第三項明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：……（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇……”也就是說，支付加班費是用工單位應(yīng)當履行的法定義務(wù)。此外，依據(jù)《勞動合同法實施條例》第三十五條的規(guī)定，當用工單位欠付加班工資且拒不支付時，勞務(wù)派遣單位作為與勞動者具有勞動關(guān)系的用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。該事件中，老李可依法向某培訓(xùn)學(xué)校主張加班費，并要求人力資源公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

          法條鏈接

          《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條：用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

          《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條：用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。