小黎被A公司錄取為銷售崗位，雙方簽訂的勞動合同期限自2022年5月14日起至2023年5月14日。同時，雙方還簽訂了《保密協(xié)議》，約定小黎作為保密義務人，未經(jīng)授權(quán)，不得擅自披露、使用商業(yè)秘密，服務關(guān)系結(jié)束后，應將與工作有關(guān)的技術(shù)資料、試驗設(shè)備、試驗材料、客戶名單等交還公司，并對所獲取的商業(yè)秘密嚴加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。勞動合同到期后，公司未與小黎續(xù)約。離職后，小黎于2023年5月22日與B公司簽訂經(jīng)銷商協(xié)議書，約定他作為線上經(jīng)銷商，在線上代理B公司的功能飲料。自2023年6月起，多個客戶陸續(xù)向A公司反映，小黎利用其在A公司工作期間掌握的客戶信息，陸續(xù)向客戶推銷功能飲料。A公司立即開展調(diào)查取證，并與小黎開始交涉，小黎辯稱A公司并未對其客戶名單采取保密措施，不屬于《保密協(xié)議》中所指向的商業(yè)秘密，且他也未與A公司簽訂過競業(yè)限制協(xié)議，公司不得限制他開展同類業(yè)務的權(quán)利。雙方無法協(xié)商解決這個問題，公司因此將小黎告上法庭。

          一、具有秘密性、價值性和保密性的客戶信息屬于商業(yè)秘密。

          法院審理后認為，所謂商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。客戶名單系用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動中積累的匯集眾多客戶的名冊，內(nèi)容包括了客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易記錄等特殊信息，區(qū)別于相關(guān)公知信息，能為原告帶來競爭優(yōu)勢，具有商業(yè)價值，是用人單位進一步開展業(yè)務的重要資源。

          在該案中，A公司舉證為其客戶信息設(shè)置了訪問權(quán)限，還與能接觸到客戶信息的員工簽署保密協(xié)議，使用專門配發(fā)的手機聯(lián)系客戶，由此可見公司為防止客戶信息泄露，已采取了相應的保密措施，其他人員難以從公開渠道獲得該信息。公司擁有的客戶信息資源是其在長期經(jīng)營中積累的財富，也具有較大的商業(yè)價值。據(jù)此，法院認為，小黎所獲得的客戶信息屬于我國《反不正當競爭法》所保護的商業(yè)秘密。

          二、未簽競業(yè)協(xié)議，離職員工也需保守商業(yè)秘密。

          《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”可以發(fā)現(xiàn)，在法律規(guī)定中，競業(yè)限制與保密義務并不是強制關(guān)聯(lián)的。《勞動合同法》中規(guī)定了用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，但并不意味著只簽訂《保密協(xié)議》未簽訂《競業(yè)協(xié)議》的勞動者，就可以不再受到保密約定的約束。

          職場人應該注意，無論原用人單位是否對離職員工約定了競業(yè)限制，一旦簽署了保密協(xié)議，離職員工亦不得侵犯原用人單位的商業(yè)秘密。在前述案例中，最終法院判決小黎應當立即停止侵害A公司商業(yè)秘密，并在判決生效之日起十日內(nèi)，賠償A公司經(jīng)濟損失及維權(quán)合理費用。