你有創新管理的高招，我有革新發明的妙法。這家有測繪技術尖兵，那家有工程建設專家。日前，一紙結對協議，將這些各類大拿的智慧集合在了一起，中鐵大橋局勞模創新工作室“智慧聯盟”正式成立。

　　中鐵大橋局一直注重發揮勞模、職工智慧，全局兩級命名掛牌的勞模（專家型職工）創新工作室已達26家。然而，在實際運作中，反映出有些工作室建了作用發揮不大，有的孤軍奮戰資源不足，有的創新成果出來了，沒充分運用，有的工作室宣傳力度不大，影響力沒有得到有效彰顯。為充分發揮勞模（專家型職工）創新工作室效能，該局成立勞模創新工作室“智慧聯盟”，讓原來分散的各個勞模（專家型職工）創新工作室形成合力，共同推動企業高質量發展。

　　勞模創新工作室“智慧聯盟”的探索實踐，是湖北省總工會創新勞模創新工作室工作，推進產業工人隊伍建設改革的成果之一。近年來，湖北省總一直堅持在服務大局中提升政治站位，在服務職工中把握職責定位，深入推進全省勞模（職工）創新工作室創建和管理工作。截至2018年底，全省地市級以上職工（勞模、工匠）創新工作室發展到2076家，省總工會對每一家省級創新工作室給予5萬元～10萬元的專項經費補助。

　　為了讓創新工作室創建工作成為新時期工會工作的有效載體，湖北省總不斷提檔升級，深入開展此項工作，該省將在全省范圍內廣泛開展“名師帶徒”活動，以創新工作室為依托，由領銜人擔任名師，與技能尚未達標、新入職或轉崗的專業技術人員、技術工人結對，通過簽訂師徒協議、明確雙方職責、制定學習計劃等方式進行定期目標化培養，以達到提高職工整體素質，加快建設知識型、技能型、創新型產業工人大軍。

　　湖北省總還注重加大領銜人培養力度，同時對已創建的各級創新工作室進行分級分類管理，規范創新工作室創建標準，實施科學化、動態化、標準化的管理模式，跟蹤做好指導服務工作，凝聚職工創新智慧，促進優秀創新成果轉化應用。