本報訊 拖欠職工薪酬不予支付，這種“老賴”在滬并不少見。嘉定區有這么一位“老賴”吳某，明明拖欠下屬員工薪資高達百萬元，卻試圖通過“小聰明”，逃過法律制裁。最終機關算盡，近日通過嘉定區勞動保障監察大隊的“抽絲剝繭”，這位“老賴”還是被繩之以法。
13名職工投訴被欠薪
今年5月8日，13名勞動者走進嘉定區勞動保障監察大隊，投訴上海某房地產投資顧問有限公司拖欠他們的工資。
據員工反映，他們都是該公司的中高層管理人員，公司從2017年開始就陸續拖欠他們的工資，一些員工拖欠工資時間長達十幾個月，金額多達數十萬元，13名員工提交的欠薪總金額高達200余萬元。該公司由于欠薪等原因，在春節后經營就不太正常了，對于這些管理人員支付工資的訴求，公司實際經營人吳某玩起了失蹤，電話不接，短信不回，員工找不到吳某，只能前來向勞動監察部門求助。
事實上，吳某可謂是嘉定區勞動保障監察大隊的“熟人”。原來，吳某長年從事房產代銷包銷等業務，業務遍及上海多個區縣及長三角多個城市，他在南翔鎮中暨大廈租了一層樓，作為總部的辦公室。從2017年起，每到春節前后，就有大量員工從各地趕來討要工資，造成極大的社會困擾。每年的這段時間，嘉定區勞動保障監察大隊及南翔鎮勞動保障所就要抽調大量人手，聯系吳某處理員工的工資問題。
種種手段逃避制裁
為何吳某屢屢拖欠職工薪資，依然能逍遙法外？
嘉定區勞動保障監察大隊相關負責人告訴記者，吳某為了躲避責任，在企業經營中花了不少“心思”。
首先，使用的企業名稱多。吳某通過親戚朋友，在本市注冊了多家企業，這些企業的總部均放在南翔鎮中暨大廈，同時，吳某在外地開展業務時，在當地也會注冊企業，這些企業大多是以他人名義注冊。如某家企業矛盾過多，吳某就停止以該企業名義從事經營，通過另行注冊的方式來逃避法律責任。
其次，用工不規范。吳某所從事的業務主要為房產代銷包銷，他會安排人在一個業務點短期內雇傭一批人，待該代銷包銷業務完成后就與該批員工解除勞動關系。由于用工期短，一般情況下吳某也不與這些員工簽訂勞動合同；在支付工資時，也很少固定用一家企業的賬戶付款，經常出現多家企業甚至是通過個人賬戶、微信、支付寶給員工支付工資的情況；在考勤的時候，多是采用釘釘打卡，考勤的單位與發放工資單位也不一致。
財務制度混亂。吳某通常用一家企業收款，用其他企業付款，員工工資表由各網點的負責人核算，公司財務人員只負責收集復核，有少數高層管理人員的工資由吳某與員工口頭約定，付款路徑也不一定通過財務人員。
正是由于吳某刻意制造出這些亂象，使得很多員工即便遭遇欠薪，也往往自己都不清楚勞動關系在哪家企業，使得勞動監察部門的調查取證工作變得十分困難。
數據顯示，從2017年以來，吳某所經營的企業因欠薪等問題被舉報投訴24次，監察部門做出行政處理4次，通過調解、仲裁處理的欠薪案件也有25件。在監察過程中，監察員多次約談吳某，但吳某避重就輕，選擇性的提供部分材料接受調查，采用消極配合的態度對待勞動監察，導致調查取證困難，多次監察均未能取得理想的效果。吳某對已調解、仲裁的案件也多采取聽之任之的態度，多數已裁決案件未能得到有效執行。
露馬腳終于被抓
不過，這次吳某終于露出了馬腳。
由于這批員工基本上都是公司的中高層管理人員，法律意識較強，大多數簽訂了勞動合同，且對公司的情況十分了解，提供的證據材料也比較齊全。
立案調查后，吳某仍然采用消極配合的態度，告知監察員由于公司已基本處于停業狀態，公司管理人員均已離職，13名投訴員工的工資表等材料均已遺失，無法提供。在勞動監察部門嚴肅告誡后，吳某表示他會安排人手整理好13名管理人員的用工材料，提交給嘉定勞動監察部門，但在多次約定的時間里，吳某只出現了一次，且未提供任何有用的資料，只是一味辯解，表示資料還在整理。
在調查過程中，投訴員工中有10人突然與吳某達成一致意見，決定撤訴。在核查了另外3名員工的用工資料后，嘉定區勞動保障監察大隊積極收集可證明勞動用工、欠薪數額等事實的相關證據，認定該單位涉嫌拖欠3名勞動者2017年5月至2019年4月工資903189.09元。嘉定區勞動保障監察大隊向該公司發出責令改正通知書，在規定期限內，吳某仍未支付工資，也未向勞動保障監察部門做出任何說明。
經嘉定區勞動保障監察大隊、南翔鎮勞動保障服務中心書面、電話、短信等多種方式聯系，該公司實際經營人吳某在指定的時間內無正當理由未到指定的地點配合解決問題，符合“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”的行為。同時，在調查取證期間，監察員了解到，吳某在欠薪期間有多筆資金進出，且在本案調查期間仍在從事房產代銷包銷業務，涉嫌有能力支付而不支付勞動者勞動報酬。
今年7月下旬，嘉定區勞動保障監察大隊以吳某涉嫌拒不支付勞動報酬罪向市公安局嘉定分局進行了移送。8月初，嘉定分局決定對本案立案調查，并迅速對吳某采取了強制措施。
