■案情回放：
被辭退職工
分不清賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
某物流公司職工小徐最近被公司辭退了。公司認(rèn)為小徐違紀(jì)，但小徐認(rèn)為這完全是無中生有，準(zhǔn)備通過勞動(dòng)仲裁討個(gè)說法。但在計(jì)算賠償金時(shí)，小徐有點(diǎn)搞不清楚：“聽說賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是不一樣的，那這兩者到底有何區(qū)別，賠償金的支付又有哪些規(guī)定呢？”
■律師觀點(diǎn)：
賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
責(zé)任認(rèn)定有區(qū)別
北京市信利（石家莊）律師事務(wù)所張雪敏律師解釋說，賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞動(dòng)糾紛當(dāng)中，出現(xiàn)的頻率是比較高的。雖然兩者在勞動(dòng)糾紛當(dāng)中都是要賠償一定的金額給員工的，但是在責(zé)任認(rèn)定方面卻是有很大的區(qū)別。從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。
張雪敏律介紹說，適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要有以下幾種情形：通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模笾掠幸韵聨追N情形：（1）勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的；（3）用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者；（4）用人單位依法裁員；（5）勞動(dòng)合同到期終止（用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外）；（6）特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)；或者勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
“而適用賠償金則主要有以下幾種情形：在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說，用人單位解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)的(即‘違法終止或解除’)，勞動(dòng)者可以選擇：(1)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；(2)不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。”張雪敏介紹說：“當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是，在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。
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計(jì)算公式
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×補(bǔ)償年限
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資）。
另外，當(dāng)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年。
賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2
按照《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)是一種替代關(guān)系，而不是重疊關(guān)系�！秳趧�(dòng)合同法》對此沒有具體說明，但其立法意圖已很明顯。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條對二者關(guān)系予以補(bǔ)充，并明確規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定支付了賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
在此需要特別指出的是，賠償金的計(jì)算年限是自用工之日起計(jì)算，不像勞動(dòng)合同終止或解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是從《勞動(dòng)合同法》開始施行的2008年起算的。盡管這一“溯及力”在理論上或有爭議，但現(xiàn)實(shí)中就是這樣操作的。所以，作為用人單位，在解除員工勞動(dòng)合同時(shí)，尤其涉及人數(shù)眾多時(shí)，一定要持十分謹(jǐn)慎的態(tài)度，要依法依規(guī)，千萬不能感情用事。
