2018年1月，我入職沈陽某汽車制造公司工作，同年9月，在濟南公出時，請客戶吃飯后回酒店途中，遭遇車禍。在申請工傷認定時，遭到了公司的拒絕。請問，在外地公出遭遇車禍，屬于工傷嗎？

　　——沈陽職工于某

　　■政策解讀

　　根據《工傷保險條例》相關規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　(四)患職業病的；

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其它情形。

　　職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　■案例分析

　　2017年5月，鄒某進入沈陽某外資企業，簽訂了為期三年的勞動合同。2018年1月，在公司的安排下，鄒某去煙臺拜訪客戶。在請客戶吃飯后乘車回酒店的路上發生了車禍，鄒某受傷入院，直至2019年3月出院。

　　出院后，鄒某向沈陽市人力資源和社會保障局申請工傷認定，被認定為工傷。但公司對該認定不認同，向法院提起行政訴訟，要求撤銷該工傷認定。法院依法將鄒某追加為本案第三人。

　　庭審中，鄒某認為自己是接受公司的工作安排到煙臺出差的，出差在外的時間都應當視為工作時間。而且請客戶吃飯也是此次拜訪客戶的工作之一，代表公司行為，自己在工作時間發生交通事故，理應被認定為工傷。

　　公司則表示，鄒某吃飯后乘坐出租車回賓館休息的途中發生交通事故，不是工作時間也不屬于工作場所，故要求法院撤銷人保局所做出的工傷認定。

　　法院經審理后，認定鄒某為工傷，事實清楚，證據充分，適用法律正確，程序合法，是正確的行政行為。故法院對用人單位的訴訟請求，不予支持。

　　案例提供：沈陽市總工會提供