河南啟動企業新型學徒制試點，今后，技術工人不僅能一邊在學校學“本領”，一邊還能按月拿工資，同時，企業“學徒”修滿學分還能拿到技工院校畢業證。昨日，記者從省人社廳獲悉，作為全國首批試點省份，全省企業新型學徒制度試點方案出臺，鄭州宇通等5家龍頭企業首批入選。

首批選定5家大型企業試點

所謂企業新型學徒制，是一種“招工即招生、入企即入校、企業與技工院校雙師聯合培養”的技能人才培養模式，由對口企業和合作的職業院校聯合招工、招生，根據企業技能崗位的實際需要，企校雙方共同設計人才培養方案，制訂專業的教學標準。更通俗地說，就是招工招生合二為一，企業錄用的技術工人有了雙重身份，既是學徒又是學生，畢業即就業上崗。

經過前期嚴格篩選，我省首批確定在鄭州宇通客車股份有限公司、河南瑞創通用機械制造有限公司、河南天海電器有限公司、新鄉市天光科技有限公司、衛華集團有限公司5家企業開展我省企業新型學徒制試點。

學徒工資不低于最低工資標準

按照計劃，試點企業將結合生產實際自主確定培養對象，原則上以與企業簽訂6個月以上勞動合同的技能崗位新招用人員和新轉崗人員為培養對象，由企業與技工院校（培訓機構）采取企校雙師帶徒、工學交替培養、脫產或半脫產培訓等模式共同培養新型學徒。

按照規定，企業應與學徒簽訂培養合同（協議），明確學徒對象、學徒崗位、培養目標、培訓內容與期限、考核辦法，并且，企業學徒在學習培訓期間，按照勞動合同約定，企業應當根據學徒實際工作貢獻支付不低于當地最低工資標準基本工資。

修滿學分可獲技工院校畢業證

學徒的培養由企業結合崗位需求確定，培養期限為1~2年。培養內容主要包括專業知識、操作技能、安全生產規范、職業素養等。學徒培養由企業和技工院校（或培訓機構）分別承擔。其中，在企業培養，主要是通過企業導師帶徒方式，由企業選拔優秀高技能人才擔任學徒的企業導師，指導學徒進行崗位技能操作訓練。

技工院校對企業學徒進行非全日制學制教育學籍注冊，并結合企業生產管理和學徒工作生活的實際情況，采取彈性學制，實行學分制管理，鼓勵和支持學徒利用業余時間分階段完成學業。學徒累計學分達到規定要求的，可獲得技工院校畢業證書。

學徒若接受培訓機構培養，則采取工學一體化教學方式。培訓機構為學徒指派具備相應專業知識和操作技能的指導教師，培訓期滿，經鑒定考核合格，學徒可按規定取得相應職業資格證書或培訓合格證書。

試點企業可獲專項財政補貼

政策規定，試點企業所在地省轄市和省直管縣（市）人社部門會同當地財政部門對開展學徒制培訓的企業按規定給予職業培訓補貼，補貼資金從就業專項資金列支。補貼數額按照企業支付給培訓機構培訓費用的60%確定，每人每年的補貼標準原則上應控制在4000元~6000元，補貼期限不超過兩年。培訓后未能取得中級以上職業資格證書的，按補貼標準的50%給予補貼；培訓合格并通過職業技能鑒定取得中級以上職業資格證書，按補貼標準的100%給予補貼。