每年九十月份是跳槽的黃金季，不少企業(yè)趁機攬才，白領(lǐng)們也“去意萌動”。兩個人才網(wǎng)站日前發(fā)布了關(guān)于重慶的“2015秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查”，數(shù)據(jù)出奇地統(tǒng)一：近四成白領(lǐng)都有跳槽意向。

90后大學生成為跳槽主力

從智聯(lián)招聘網(wǎng)站的調(diào)查可以看出，目前重慶有11.7%的白領(lǐng)正在辦理入職或離職手續(xù)，另外三分之一的白領(lǐng)已更新了簡歷，正在尋求新的工作機會。此外，有36.9%的白領(lǐng)也表示出跳槽的意向。肯定不會跳槽和暫時不想跳槽的白領(lǐng)占比為14.4%。

另一個數(shù)據(jù)顯示，80后和90后職場人中，已有跳槽實際行動（包含正在辦理入職/離職手續(xù)和已更新簡歷）的比例高達54%。70后中已有跳槽行動的比例最低，為48%。60后中有跳槽實際行動的比例下降到略高于70后，為51.9%。

而匯博人才網(wǎng)中，約14萬的求職者登錄數(shù)據(jù)統(tǒng)計中，有56892的求職者的簡歷是在職狀態(tài)，也就是說，有近四成的職場白領(lǐng)是在騎驢找馬的狀態(tài)。而這其中，有35%是去年和前年畢業(yè)的90后大學生。

跳槽最大原因是發(fā)展受限

調(diào)查顯示，2015年秋季重慶地區(qū)白領(lǐng)跳槽原因中，職業(yè)發(fā)展受限（61.3%）和不滿薪酬（51.4%）是首要的兩大原因。

此外，職位晉升（37.8%）和福利待遇（31.5%）也是促使白領(lǐng)跳槽的主要因素。還有18%的人是為了追求工作生活平衡；12.6%的受訪者表示跳槽是因為工作與興趣愛好不符。

兩年內(nèi)跳槽三次者要謹慎

匯博人才人力資源專家解釋，為何有金九銀十跳槽季的說法？一是高校畢業(yè)生首次就業(yè)不理想，高校畢業(yè)生一般在6月、7月離校找工作，很多畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力很快就選定第一份工作，入職后發(fā)現(xiàn)工作并不適合他們，所以工作一段時間后就選擇了跳槽；二是在年初求職旺季時，很多求職者達成就業(yè)意向，試用期過后企業(yè)并沒有履行當初承諾的待遇，這部分求職者也集中在秋季跳槽；三是部分企業(yè)會根據(jù)業(yè)務需求，在9月份進行大規(guī)模招聘以“吐故納新”，這也給有跳槽想法的人提供了時機。

90后大學生跳槽，主要是積累了1-2年經(jīng)驗后，選擇面比剛畢業(yè)的時候大很多，所以為了尋求更好的發(fā)展也選擇跳槽。

對于已有工作經(jīng)驗的人，過往公司和職位、工作業(yè)績等最受HR關(guān)注。但在穩(wěn)定性方面，7成企業(yè)HR不喜歡畢業(yè)兩年之類跳槽3次以上的90后大學生，他們認為頻繁跳槽太浮躁，沒有更深入地積累到工作經(jīng)驗。