近日，記者從湖南省教育廳獲悉，湖南省正醞釀出臺《湖南省<鄉(xiāng)村教師支持計劃>（2015-2020年）實施辦法》。湖南省將切實提高鄉(xiāng)村教師生活待遇。計劃逐步將武陵山片區(qū)農(nóng)村教師人才津貼政策推廣到全省所有鄉(xiāng)村地區(qū)學校。加大鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)房建設(shè)力度，加快幫助鄉(xiāng)村教師解決住房困難。

針對鄉(xiāng)村教師“下不去”“留不住”“教不好”“上不來”等突出問題，《湖南省鄉(xiāng)村教師支持計劃》征求意見稿提出，將完善教師評價機制，今后把師德考核結(jié)果作為教師聘用、評優(yōu)評先的重要依據(jù)，同時建立和完善對教師違反職業(yè)道德的監(jiān)督、查處機制。重點完善與國家免費師范生相銜接，各類型、各學段、各學科教師培養(yǎng)全覆蓋，較完整的地方免費師范生培養(yǎng)體系。全面啟動中小學教師資格考試改革，嚴把鄉(xiāng)村教師入口關(guān)；保障鄉(xiāng)村教師培訓投入，啟動省級“卓越教師培養(yǎng)計劃”，重點向一線教師、鄉(xiāng)村教師傾斜。對于老師們關(guān)心的職稱評審問題，將制定符合鄉(xiāng)村教師特點的評價標準，不過分強調(diào)論文、學歷和外語能力。統(tǒng)一城鄉(xiāng)教職工編制標準，對村小、教學點編制按照生師比和班師比相結(jié)合的方式核定。通過多種途徑和方式，加大教師交流輪崗力度，重點引導優(yōu)秀校長和骨干教師向鄉(xiāng)村學校流動。