教師節前夕，湖北省發布《關于加強鄉村教師隊伍建設實施辦法》，從師德師風建設、教師隊伍補充、培養培訓、生活待遇、獎勵扶持、編制管理、交流輪崗、責任落實等方面，出臺一系列措施，以解決鄉村教師“下不去”“留不住”“教不好”“上不來”等突出問題。

湖北省教育廳副廳長歐陽建平介紹，這個實施辦法在過去實踐基礎上進行了完善，各地新進鄉村教師將按照“總量平衡，退一補一”原則，及時填補離崗、退休教師空缺，確保鄉村教師“后繼有人”；對到鄉村及偏遠地區任教的高校畢業生，按服務年限實行以獎代償；加大師范教育經費支持力度，省屬高校師范類專業生均經費撥款系數從1.0調整為2.0；把鄉村骨干教師補助制度納入鄉鎮工作補貼，加快鄉村老師周轉房建設。

湖北省人社廳副廳長易望漢表示，按照這個實施辦法，職稱評審向鄉村教師傾斜，堅持“重師德、重師能、重奉獻”，不過分強調論文、學歷資歷，不作外語成績（外語教師除外）、發表論文的剛性要求，也不要求參加全省統一組織的專業水平能力測試。

這個實施辦法還提出建立“湖北省鄉村教師關愛基金”，對大病、特困教師提供援助；建立“湖北省鄉村教師獎勵基金”，對作出突出貢獻的鄉村教師給予獎勵。