日前，國家決定在去年以來已取消149項職業資格的基礎上，再取消網絡廣告經紀人、注冊電子貿易師、全國外貿業務員、港口裝卸工等62項職業資格。同時，要進一步加大工作力度，繼續集中取消職業資格許可和認定事項。

過去，很多企業為了方便招聘，往往在招聘具有職業資格認證的崗位時，會要求應聘者具備相應的職業資格證書，從而把沒有證書的人才拒之門外。隨著國家政策的大力推進，未來會有更多職業資格認證被取消，這也讓企業HR的招聘工作產生了一些變化。未來，求職者如果不提供職業資格認證，靠什么能打動HR呢？HR又該如何挑選到合適的求職者呢？

求職者無奈：明知是“雞肋”還要考

往年9月份，應屆畢業生多在急急忙忙考證、預備歲末應聘高峰時懷揣著各種證照去找工作。今年，一些人卻很糾結，“說不定我考的證書今后就被取消了，那不等于白考了嗎？找工作的時候還有沒有用？”

不過，大部分求職者還是想多考些證書來備用。“就業形勢嚴峻，我覺得多考個證能多條路。”小王考了7個證，除了大學英語四、六級證書，還有駕駛證、計算機二級、普通話等級證、人力資源師證、商務英語等證書。小王說，他學的經濟學專業，還準備再報一個金融理財師的證，“考這些證，多跟經濟外貿等有關，也是為了能找個實力強的公司。”他說其他的同學也在考各種證書，除了最基本的普通話、駕照、計算機，還有證券從業資格證、會計證、導游證、單證員、外貿會計、外貿英語等。小王稱，雖然明知可能是“雞肋”，但大家都在考，不考害怕求職時吃虧。

記者了解到，“想就業先考證”，“證越多越好”“考個證也沒有損失，萬一以后有用呢”，這是很多求職者的想法，正是這種職場人士的從眾心理，令千奇百怪的許可證應運而生，衍生出各種培訓機構，導致資格證考試亂象。職業許可證本是對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，結果變成了有些證只要交錢就可以拿，完全體現不出求職者的能力。

建議：別盲目考證

目前常見的職業資格證書有四種：人力資源和社會保障部頒發的國家職業資格證書；各有關部委直接頒發的國家職業資格證書，如法律職業資格、執業醫師資格等；由各類行業協會、專業學術團體等頒發的行業內職業資格認證；國外一些第三方職業鑒定機構進入中國后，頒發的所謂的國際通用的職業資格證書。

對此，有網友“前進的蝸牛”認為，并非所有的職業資格認證都沒用，現在有一些職業資格認證還是很有技術含量的，如注冊會計師、一級注冊建筑師、一級注冊工程師、注冊設備工程師、注冊電氣師等。其中注冊電氣師（供配電）的掛靠費用高達25萬元/年，一般具有這些資格的人找工作是更加具有優勢，也是對自己能力的一個證明。

證書也并非越多越好，求職者小王盡管考了7個證，可到了招聘會才發現證書作用并沒有他想象得那么大，企業對這些證書反應平平。業內人士建議，別盲目考證書，選擇含金量高的證書才能給求職加分。考證族應求精勿貪多，選擇一門職業深入學習，中級以上證書含金量更高。此外，不論國家對職業資格是否取消，取消多少，求職者仍然要有一顆學習的心態，不斷給自己“充電”。

企業：沒了證書 HR在招聘中更多關注能力

某家電企業HR李女士:企業在招聘時不會太在乎證書的數量，而是更注重證書的“含金量”以及與相關崗位的匹配程度。“那些被取消的證書有的太瑣細了，我們也沒要求在崗員工去考。”取消一些職業資格證書之后，HR需要多準備一些專業技能、經驗的檢驗方法與工具，及時識別選人時的“南郭先生”，同時也更好地提升自己的能力。

網友“七返九還”:取消資格證書后，HR招聘主要看能力。看什么能力？當然是能夠滿足企業設立該崗位所需要的知識、技能。HR再不能簡單地根據一個證書來判斷一個人是否適用，而要深入一線，弄清各崗位的能力需求種類、主次順序和標準，并且還要知道這樣的能力值多少錢，這樣才能多快好省地為企業找到最合適的人。

中人網會員“學習與充電”:可以從以下幾個層面考察應聘者：一、所從業的經歷，包含實際從事崗位的工作內容、工作年限；二、與應聘者溝通崗位實際常識，從而判定其實際操作經驗；三、充分利用試用期，考察其實際工作能力。（廣州日報 記者 李瓊）

碩博創業“一頭冷一頭熱”

研究生創業意愿增加，但付諸行動不如本專科

8月26日，由廣東省人才交流協會和千里馬創客空間主辦的2015廣東碩博人才創新創業研討會在大學城舉行。記者從研討會上獲悉，目前廣州的研究生創業意愿增加，但付諸行動者依然不如本專科，碩士博士創業出現“一頭冷一頭熱”，即高校和相關部門熱情高，但研究生群體就業普遍求穩，創業熱情尚未點燃。另據了解，9月11日～12日，“碩士博士”就業創業專題活動將在大學城北亭廣場舉行。

創業是真正興趣所在

在國家雙創政策的影響下，今年高校研究生群體選擇創業意愿升高。相比專科和本科畢業生，具有學歷、技術、人脈、資源優勢的碩士博士人群，將成為高新技術創業的高發群體。調研數據顯示，碩博群體自主創業38%是為了實現自己的理想，33%是為了掙更多的錢，22%是為了自己的興趣。

人力資源專家、鉑濤酒店集團副總裁彭玉冰認為，草根創業沒基礎，沒管理，但你對某個領域有很深的研究，是真正興趣所在，鉆研下去，你就會走在別人前面。創業是個性化的東西，是個人興趣。只有當創業產品很成熟時，才需要職業經理人。

千里馬校園網董事長趙為民認為，創業選項目，其實就是做自己擅長的事情，他提醒“90后”大學生創業者要避免一些誤區：首先是不要崇拜明星，要做好自己，屬于老鼠，就不要做大象的事；其次，做好測評，創業不是每一個人都適合的，與創業者的氣質，性格有一定關系；第三，“90后”創業者要放下個性，融進商圈。

碩博創業有成果轉化優勢

作為高學歷群體，碩士博士創業優勢更明顯，他們起點更高，社會資源更豐富，有導師支持，在創業過程中，要注重與導師合作，將成果與技術落地，盤活高校的資源。來自高校的相關負責人也談到了碩博群體創業面臨的一些困惑。首先是“一頭熱一頭冷”的現象很突出，當前創業政策和外部環境、社會宣傳都很給力，但學生群體并沒有熱起來，碩士博士群體求穩意識很濃厚，就業觀念上對事業單位和行政單位依然情有獨鐘。也有高校負責人認為，對于碩士博士創業，要有寬松適度的氛圍，不要過度渲染，不要拔苗助長，不同高校的定位不同，對于大學生的創業創新精神的培養也應該把握不同的方向。