曾經公務員要漲工資的坊間消息，終于成了現實。不少公務員朋友剛剛拿到漲薪后的第一筆工資，為此官話君特地采訪了其中的幾位，請他們自己說說這外界議論紛紛的漲工資，究竟是怎樣的一番體驗？
徐童鞋(安徽宿州鄉鎮公務員)
說實話，除了看新聞知道自己“漲工資”了之外，實際上并沒有任何收獲。我參加工作不滿三年，職務工資和級別工資都處于最低的級別，看數目，應該是漲了500多，但是，每個月還要扣去養老保險和職業年金400多，這樣算來，自己的工資才算漲了幾十塊錢。而我寧愿不要這幾十塊錢，當初大學畢業的時候，放棄大城市的高薪職位，遠離繁華、遠離師友回到家鄉，為的就是公務員穩定、養老不愁這一點。每當和同學聊天，他們說起繳納“五險一金”云云，我總會有種不可言說的自豪感：“我是公務員，不用繳納養老保險！”可是，現在連僅有的這點自豪感也消失殆盡。
現在，我經常會思索自己的工作現狀：每天忙忙碌碌像個陀螺一樣，做不完的工作。可是，仔細審視，這些工作很大一部分不是自己的本職工作。每天會有不同的領導、不同的年長的同事把工作壓給自己。年輕人多做點事情無可厚非，但是日復一日做些沒有任何技術含量的工作確實讓人頭疼，大學里所學的專業在基層無用武之地，只能日漸荒廢。
我時常羨慕在企業工作的年輕人，因為他們干的好都是自己的，當上主管也罷，當上經理也罷，那是對他們價值的認可，對他們作為一個勞動者的基本尊重�？墒牵覅s感受不到這些。因為做得再多、做得再好，都是領導的。我一上班，趕上八項規定出臺，從來沒有見過加班費長什么樣。在基層工作，上班模式是白加黑、五加二，也不知道正常休息是什么樣。我相信，每一個接受過高等教育的女孩都幻想著自己能夠穿著白襯衫、一步裙、高跟鞋出入在高檔寫字樓里，捧著咖啡，對著電腦，擁有自己的格子間，朝九晚五的過著規律的生活。可是，看看自己的生活和工作，簡直就是災難，我覺得自己都已麻木，麻木到無法用語言形容自己的處境。
如今，公務員開始繳納養老保險，可能退出機制也會越來越健全吧。我想，也許過不了多久，我就會辭職吧！
郭建強(河南省南樂縣民政局公務員)
我1991年參加工作，原始學歷中專，目前工資約2300元。我認為，現在公務員的工資不低。農民工外出打工，一個月4、5千元，比公務員高，但是公務員每月只工作22.5天，每天7.5小時，每小時合13.6元，退休后還有工資。農民工一天工作10個小時以上，每月工作30天，合每小時15元，與公務員基本持平。而農民工比公務員要辛苦的多，還沒有養老、醫療。我們本地的一些企業用工，工資也就是2000多元，要比公務員辛苦。
公務員是最沒有技術含量的工作，聽話就行，所以說，按投入產出比計算，公務員工資并不低。再者，公務員漲工資的錢從哪兒來？如果央行多印點兒鈔票給公務員漲工資，只能推動新一輪的價格上漲。近幾次漲工資，每次都帶來房價和物價的上漲。把給公務員漲工資的錢，用到基層教育上，讓山區的兒童都能在家門口讀書，多給基層教師漲點兒。用到醫療上，讓老百姓看病再便宜點兒，方便點兒。
李咸溫(咸陽市渭城區公務員)
這次公務員漲工資，我算了算能漲四百多，總括工資、津貼兩項每月收入接近五千元。在我們這樣的中等城市，這個收入不敢稱高，但絕不能稱低。要補充的是，我工齡近40年，科級職齡20多年，文革后第一屆大學畢業。所以拿這樣不低的收入沒有什么不適感。
作為資深公務員，說到漲工資真是感慨萬千。我與太太，一在企業一在機關，但太太工資一直高于我。直到2006年公務員工資改革，實行職級工資，收入終于超過太太，有了撥云見日的感覺。
好多人總這樣反駁：公務員不能看工資，有灰色收入，甚至貪腐。對此我要理直氣壯地回答：絕大多數公務員沒有灰色收入，不貪不腐。這道理很簡單，貪腐也罷，灰色收入也罷，必須以擁有權力為前提。不論管錢管人還是管事，只要有決定權，在現有體制下確實有極大的貪腐可能。但這種決定、支配的權力可能落到每一位公務員手里么？比如官員升遷、資金劃撥、項目建設，哪一項是普通的公務員能左右的。你左右、決定不了，誰會把錢塞你口袋？
但作為公務員也不是一無是處。一是收入穩定也不低；二是有地位有名頭，雖然虛也滿足虛榮心；三是工作強度不大；四是接觸面廣，人熟好辦事；五是面向實際，對中國狀況看得更清；六是能吃幾口不要錢酒席、坐幾回不要錢公車——八項規定前還有，現在不行了。
肖生(深圳公務員)
深圳的許宗衡市長出事以后，至少一部分公務員都感到很惋惜，因為許宗衡還算有作為。在他任內，地鐵建設速度、大運會籌備、公務員漲工資都深得人心。不知道是不是矯枉必須過正的緣故，之后的市領導，大都有意無意地奉行了“垂拱而治”的信條，以至于深圳市的公務員大約有十年沒有再漲過工資。各位在體制外工作的市民可以想想，假若你在一家企業工作了十年，仍然不漲工資，將是一種什么樣的狀況。物價指數蹭蹭地往上竄，可是工資十年不變，實際購買力毫無疑問是下降了。
這種現實，深圳市領導其實是了然于胸的。2014年借著公車改革的春風，給公務員加發了車補，用主持改革者的話來說，就是“變相為大家漲工資”。然而，身為改革開放窗口，本來應該得風氣之先的深圳，較之省內外一些城市，步子還是慢了，人家已經享受了好幾年的待遇，深圳姍姍來遲。可以欣慰的是，遲到總比沒有強。但令人郁悶的是，深圳車改剛結束不久，中央政府也有動作了。中央政府給出的車補指導數額，沒有深圳地方政府給出的力度大。所以，車補這個蛋糕，還沒吃幾天，就要嚴重縮水了。
八項規定出臺以后，隱形的灰色的福利統統沒有了，就連屬于正常福利的過生日的蛋糕券也人間蒸發了。公務員收入縮水，工作卻并不縮水，甚至還增加了不少。公務員這個行當，是越來越缺乏吸引力了。坊間流傳說，深圳市已經有不少有一技之長的處級干部準備辭職，因為人數太多，組織部竟然放出話了“需要排隊”。要說到最近中央這次人均300塊的漲工資，至少深圳這邊在我這個部門這個層級沒有感受到。相反，我8月份的工資倒比7月份的少了400多。原因是，之前一部分補貼無需交稅，現在說要漲工資，工資沒見漲，需要交的稅款倒是先長了。這個漲工資，對于我們來說，只能是“據說”罷了。
菜刀散人(西安稅務工作者)
恰好工資剛發，熱騰騰的毛爺爺容我細細數來。
說到工資具體構成，我是頭大的。記得剛參加工作時朋友之間喜歡聚，很多在企業工作的大學同學曬工資條，條目比較清楚。回到單位，我去財務室找工資條，結果會計遞過來一份工資表，A3紙打印，密密麻麻，條目很多，條目下面的數字卻不大。原來我們也是有工資條的，就是沒有剪下來發給大家而已。關于這些條目，盡管后來幾年我也查過幾次，但依然還是記得不大清晰，只知道基本工資=職務工資+職級工資，其他的大概可以用績效津貼來概括，像其中類似肉食補貼(5元/月)的細項，至今想不起來幾個。
大致數字，八項規定前是4000出頭，之后就3800了。我是科員，職級和職務工資都是最低的(應該也是公務員隊伍中數量最多的群體了)，加起來就是基本工資，一共好像1200多。
在經歷幾次津補貼規范后，受影響最大的應該是那些不惑之年的同事，特別是年過四十、又無其他收入來源的一般干部。對于我而言，影響也是有的，工作和生活所在的縣城，房價已經到了4500，房貸每月固定支出2000大洋。一半的工資基本按月交給銀行，消費能力非常有限。除去水電物業、通勤通訊和人情往來，手頭所�；緸榱恪＜影嗍浅Ｓ械氖聝海隧椧幎ê�，加班費不讓發了，有的單位和科室還可以調休，像我們辦公室的同志，基本上告別了調休這個詞兒。最讓人無法接受的是，大家對我們的印象是這樣的：稅務系統，好單位，美差，工作不累待遇高；或者是油水多，肥差，灰色收入高。
關于工資，看法還是有一些的。一是基本工資標準十年不變的問題�，F行的工資，仍然按照2005年的標準發放，十年未漲的基本工資標準，和十年不斷上揚的房價物價相比，就顯得有些落后了。說好的動態調整、兩年一漲呢？二是干好干壞一個樣的問題。在市場經濟體制建設初期，國企經過改制，逐漸打破了“大鍋飯”的情況，而在國家機關內部，人員工資分配的“大鍋飯”至今依然未得到很好解決，干與不干和干多干少在工資分配上都一樣。三是同工不同酬的問題。同樣的系統，還是原來的內容，還是熟悉的業務，從縣城換到市區，工資馬上蹭蹭往上竄。全國各地情況不同這可以理解，各省的工資差是可以接受的。但在同一個市，有的只隔了一條河一條街，有的甚至在一座樓里辦公，依然相差幾千塊，這就讓人不得不思考同工同酬的問題了。
對了，我上邊談的這些都比較敏感，就不具真實姓名和具體單位了，拜托了。
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