據英國《經濟學家》網站6月5日報道，政府部門的職業既有保障，又有很好的福利。唯一的缺點就是收入低。本月，公務員們將迎來近十年來第一次加薪；但即便如此，仍有很多人想進政府部門。但是現在，有跡象表明，學生們開始對政府部門失去興趣。報道稱，原因就在反腐運動，這是共產黨歷史上最密集持久的一次反腐運動。

　　當下，從公考熱降溫到公務員“跳槽熱”，這一系列熱與冷的背后，真的如西方媒體所言，是反腐令公務員失去吸引力，公務員的吸引力從此就要走向低谷嗎？

　　誠然，公務員考試的確有所降溫，公務員隊伍中也出現了一些離開現任崗位另謀高就的現象，但是這絕非預示著“學生們開始對政府部門失去興趣”公務員這個職位不在具有吸引力了，中國百姓常說“三十畝地一頭牛，老婆孩子熱炕頭”畢竟政府部門工資穩定、工作時間又有規律，工作強度和壓力相對較小，這些特點迎合了中國人求穩、求實、求安逸的傳統思維，加之“大小是個官，勝死賣水葉兒”，長期以來“入仕思維”依然影響中國知識分子，公務員隊伍對中國學生的吸引力有增無減。

　　當然，公考熱“降溫”和公務員“跳槽”，的確是個利好的信號，它表明了當下求職者對公務員這一職業有了理性的認識，從“趨之若鶩”的盲從與狂熱中清醒過來，對自身的職業生涯有了理性而合理的自我認知，特別是中央狠剎四風嚴整作風以來，更讓一些目的不純的人對“當官發財”不再抱有幻想，使這些人離開了公務員隊伍，讓公務員隊伍變得更加純潔。

　　反腐令公務員失去吸引力是個“偽命題”，在當前背景下，說公務員職業缺乏吸引力還為時尚早，認為因反腐造成“學生們開始對政府部門失去興趣”更是無稽之談。反腐能近一步凈化公務員隊伍，清理那些盜竊國家財產的“碩鼠”，讓公務員回歸公仆的本色，這不僅不會降低公務員職業的吸引力，而且可以提生公務員形象，讓公務員成為令人尊敬的職業。

　　值得肯定的是，歷經一年的反腐和改革之后，廣大公務員已經意識到反腐倡廉新常態，杜絕“當官做老爺”舊思想，但是我們應該讓相關改革繼續趁熱打鐵，邁上更高臺階，盡快在法治和制度層面形成更有力長效機制的最好激勵，早日打造一支心中有民、心中有責、心中有戒的干部隊伍，為服務型政府助力。

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