“金三銀四”職場跳槽季，公務員隊伍是否也會出現此現象？昨日，記者從深圳市人社局獲悉，2015年第一季度全市共有18名公務員辭職，1名公務員被辭退。與之相對應的是，今年的聘任制公務員吸引了近4萬人報名，其招錄比為64:1，與往年相比，并未出現較大波動，公務員考試競爭趨于平穩。全市公務員隊伍較為穩定。
流出
一季度18名公務員辭職
據深圳市人社局相關部門介紹，2015年第一季度全市共有18名公務員辭職，1名公務員被辭退。“相比全市4萬多名公務員隊伍來說，辭職的公務員數量是很小的，屬于正常范圍內的流動。”昨日，深圳市人社局公務員管理處一名工作人員稱。
至于第一季度辭職的公務員具體去向、年齡、性別、職務、類別及其任職部門等信息，深圳市人社局暫未統計。
“從以往的情況來看，公務員辭職大多數是出于個人原因，有的是因為跟家人兩地分居，也有的女公務員辭職去做全職太太，還有的是有了別的選擇，去企業或創業等。”上述工作人員稱。
近年每年辭職不超兩百人
近幾年全市公務員流出的情況如何？公開資料顯示，2011年至2014年，深圳每年辭職公務員數量都未超過200人，公務員隊伍頗為穩定。
其中，2011年，深圳離職公務員156人，被辭退或開除的有幾十人，辭職者五六十人；2012年，離職的公務員有231人，辭職及被開除辭退者有118人；2013年，共有247名公務員離開“體制內”；2014年深圳共有278人離開公務員隊伍，其中有部分調往本市事業單位或市外機關事業單位。“2014年辭職的公務員雖超過了100人，但是低于200人。”深圳市人社局相關人士強調。
深圳公務員未現“跳槽季”
一般而言，春節過后的第一個季度，職場會迎來一個跳槽季。今年4月初，有媒體報道稱，國內某家人力資源服務網站的報告數據顯示，今年2月至3月底，全國已有超過1萬名公務員上網投簡歷欲跳槽，這一數據比2014年同期增加逾30%，公務員位居跨界跳槽者中的“最活躍群體”。隨后，關于公務員“離職潮”的話題發酵。
今年4月下旬，人力資源和社會保障部召開新聞發布會稱，從統計數據看，公務員隊伍并沒有出現所謂的“離職潮”。
深圳市社保局相關人士的觀點也佐證了這一說法。“深圳辭職的公務員在季度上的分布，并無明顯的規律，也沒有出現傳統意義上的‘跳槽季’，更不存在‘離職潮’一說。”
“有些企業的年終獎在員工年度總收入的比例較高，一些員工拿到年終獎后會選擇跳槽，但這一現象在公務員系統中并不存在。”該局公務員管理處一工作人員總結道，與企業職員相比，公務員面臨的同質單位較少，辭職后的渠道相對較窄。“如果是相中了某個行業的機會，或者是要去創業，要辭職的公務員是不會考慮在特定的時間點，如春節之后去辭職的。”
招入
今年最多561人爭1個職位
2015年一季度有18名公務員主動離開“體制內”，與此同時，也有數萬人選擇競爭幾百個公務員職位。
據介紹，2015年深圳公務員考試共設置了259個職位，擬聘614名聘任制公務員，截至繳費截止時間，共有39330人交費報名，平均競爭比例達64:1。
其中，近六成崗位為執法崗位，重點招錄法學專業人才，共設置要求法學專業的職位70個，擬招208人，占擬招總人數的34%。
深圳市人社局透露，在今年的公務員考試中，深圳市經信委從事涉外經濟的科員職位競爭最激烈，招錄比達到561:1。此外，雖無崗位無人問津，但有10多個職位只有1人報考。“這些崗位報考人數較少，主要是因為崗位報考條件較高或特殊。”該局相關人士解釋。
業內人士分析，有的招考職位出現幾百人甚至更多人報名的現象，很大一部分原因是“不限專業”。
公務員考試競爭趨于平衡
近幾年，深圳對于機關事業單位的改革不斷，打破了公務員的穩定性。但由于這一職業具有較為固定的工資結構，社會地位較高，同時，深圳公務員待遇也遠高于全國平均水平，因此在社會上仍有較大的吸引力。
2007年，深圳試點聘任制公務員。2010年起，深圳在全市行政機關全面啟動公務員分類管理改革，新進入行政機關人員一律實行聘任制：跟企業一樣，簽訂勞動合同，購買社會養老保險。這意味著，聘任制公務員不再是“鐵飯碗”。
據統計，截至2014年底，全市共有公務員4.6萬名。
公開報道顯示，2007年新政實行的當年，公務員報考人數出現驟減，招錄比僅為10:1，但隨著政策的不斷解讀和宣傳等，社會對這一改革又有了新的認知，報考人數逐步上升，每年3萬人至9萬人不等。
其中，2011年至2015年，報考深圳公務員的人數分別為72846人、81374人、42279人、70094人和39330人，相應的招錄比為86:1、61:1、83:1、89:1和64:1，深圳公務員考試競爭趨于平穩。
特別說明：由于各方面情況的不斷調整與變化，中國碩博人才網所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門公布的正式信息為準。
