考上研究生本是人生一大喜事,可福州的彭小姐無論如何也高興不起來。她所任職的莆田涵江醫(yī)院扣下她的人事檔案不讓她走,放行的條件是除退還培訓費外,她還要另付20萬元違約金。昨日,彭小姐向福州晚報反映了她的苦惱。

　　委培之前

　　被迫簽下格式合同

　　彭小姐說,她大學畢業(yè)后,于2011年通過事業(yè)單位招考進入莆田涵江醫(yī)院工作。當時,雙方簽訂的合同中明確約定:“考上普通高等院校的,彭小姐可以隨時單方面解除聘用合同。”

　　2012年,涵江醫(yī)院安排彭小姐到上級醫(yī)院進行醫(yī)師規(guī)范化培訓(類似專業(yè)技術人員的上崗培訓),為期3年。

　　彭小姐介紹,這個培訓是國家要求的,學西醫(yī)未通過規(guī)范化培訓的人員不能成為正式醫(yī)生。培訓前,院方提供了一份早已擬好條款的《住院醫(yī)生規(guī)范化培訓協(xié)議書》,要求彭小姐簽字,并說如果不簽協(xié)議就不安排培訓。彭小姐說她明知協(xié)議中有很多“霸王條款”,但當時尚無其他發(fā)展意向,只能硬著頭皮簽了字。

　　這份協(xié)議中特別約定:“彭小姐應服從院方的工作安排,培訓期滿20年內不能調離本院、提出辭職或離職。如果彭小姐違約,應返還院方為其支付的培訓費、培訓期間工資福利等,另外一次性支付違約金20萬元。”

　　考上研究生

　　單位卻不放人

　　此后,彭小姐在福州一所三甲醫(yī)院當住院醫(yī)生,接受規(guī)范化培訓。白天她認真工作,晚上熬夜念書,于去年下半年參加國家研究生入學統(tǒng)一考試,順利考上2015年的福建醫(yī)科大學學術型非定向研究生。今年3月,該校通知錄取時,要求她提交原單位簽字認證的政審表。

　　彭小姐覺得,按照當初與涵江醫(yī)院簽訂的聘用合同,考上研究生后可以隨時辭職,于是理直氣壯地向院方提出辭職請求。醫(yī)院強行要求她改成醫(yī)院定向委培的研究生,否則一切免談。

　　彭小姐再三懇求醫(yī)院,無奈醫(yī)院就是不松口。她于本月8日向涵江區(qū)人事局遞交了人事仲裁申請書。人事局仲裁辦公室的工作人員告訴她:“你的離職給醫(yī)院帶來了人才斷層和管理困難。醫(yī)院和你簽的培訓協(xié)議是合法有效的,你要辭職就要賠償醫(yī)院的損失,至于數額,可以協(xié)商。”

　　涵江醫(yī)院一再拖延,不想處理她的辭職事宜。此時,福建醫(yī)科大學負責研究生招生的工作人員多次聯系她,希望她趕緊確認是否能夠順利讀研,如果沒有肯定的答復,只能把名額調劑給其他人。眼看讀研的機會可能因為醫(yī)院的拖延而錯過,彭小姐焦急萬分。

　　單位堅持索要

　　20萬元違約金

　　經過她再三爭取,院方表示:“你可以讀研了,走仲裁途徑,按離職處理。”她到仲裁部門一問,醫(yī)院要求她付20萬元違約金。

　　彭小姐覺得不可理解,這3年培訓期間,涵江醫(yī)院每月只給她發(fā)1800元基本工資,基本上沒發(fā)獎金,3年全部所得只有6萬多元。她愿意返還院方全部的收入,但要她再付20萬元違約金,她實在拿不出來。

　　福州晚報記者電話采訪了涵江醫(yī)院有關負責人,對方表示只能按合同辦事,彭小姐要交違約金。

　　律師認為

　　單位做法不合法

　　福建熹龍律師事務所長期處理勞資糾紛的資深律師陳宇認為,培訓協(xié)議上要求彭小姐20年不得離開涵江醫(yī)院,否則除退還委培費用外,還要付20萬元違約金,這明顯有失公平合理,也不合法。

　　根據我國《勞動合同法》有關規(guī)定,彭小姐要解除勞動關系,提前30天書面通知用人單位即可。

　　同時,彭小姐如果在委培期內提出辭職,因其違約行為,應當向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。彭小姐只要返還用人單位支付的培訓費即可。而且,返還的賠償費無需超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　從彭小姐的介紹中可知,她屬于事業(yè)編制,目前已申請人事仲裁。如果在仲裁委主持下,無法達成調解協(xié)議,那么她可以等待仲裁委的裁決結果。如果對裁決結果仍然不服,她還可以及時向有管轄權的法院提起訴訟。

　　針對彭小姐無法讀研的擔心,陳律師建議她再與招生院校溝通。如果真的因為單位阻撓造成她無法讀研,她可以向涵江醫(yī)院主張賠償相關損失。