“金三銀四”忙跳槽，那么2015年的跳槽季呈現(xiàn)一些什么新特點(diǎn)呢？哪些行業(yè)最受跳槽白領(lǐng)的青睞呢？近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2015春季人才流動(dòng)分析報(bào)告》(簡稱《報(bào)告)》，該報(bào)告顯示房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、金融包攬熱門求職行業(yè)前三甲。
兩會(huì)過后，白領(lǐng)跳槽在行業(yè)選擇上也受到了房地產(chǎn)新政、“互聯(lián)網(wǎng)+”、金融改革等政策的影響。另外，值得注意的是，過去被認(rèn)為端著“鐵飯碗”的公務(wù)員群體今年沖在了跳槽大軍的最前面。而“逃離北上廣”趨勢明顯，北上廣深等大城市的白領(lǐng)流向新一線及二線城市。
互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)最缺人
春節(jié)后在線簡歷投遞數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)三大行業(yè)最受白領(lǐng)的青睞。而“跨行業(yè)”跳槽情況呈現(xiàn)出金融、房地產(chǎn)人才相繼跳槽到互聯(lián)網(wǎng)的局 面。《報(bào)告》分析，一方面是隨著互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的發(fā)展，其平臺(tái)效應(yīng)已經(jīng)顯現(xiàn)，“互聯(lián)網(wǎng)+”正在發(fā)展更多的可能性，如互聯(lián)網(wǎng)+金融進(jìn)一步融合，互聯(lián)網(wǎng)+房 地產(chǎn)使售賣、運(yùn)營更平臺(tái)化。另一方面，金融、房地產(chǎn)行業(yè)受政策影響比較明顯，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以其現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度、市場化的薪酬福利水平、創(chuàng)新的氛圍及 更多的個(gè)人發(fā)揮空間都受到白領(lǐng)的青睞。
而從各行各業(yè)對人才的需求量來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的人才需求量最大，其次是房地產(chǎn)行業(yè)，再次是包括基金、證券、期貨等在內(nèi)的金融業(yè)。《報(bào)告》稱，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)行業(yè)在一線城市中建立起良好的基礎(chǔ)，需要大量此行業(yè)人才來更好的發(fā)展，因此需求旺盛。
不同的城市的人才需求也反映出該城市的產(chǎn)業(yè)特色，北京的媒體、影視、文化傳播行業(yè)對人才需求量大，在上海，人才需求量較大的行業(yè)還有廣告、會(huì) 展、公關(guān)等，深圳的電子技術(shù)、半導(dǎo)體、集成電路等科技類行業(yè)也是招聘大戶。職場專家建議，求職者在不同城市求職時(shí)，可結(jié)合當(dāng)?shù)匦袠I(yè)需求及自己的專業(yè)，為自 己尋找更適合的工作和居住地。
公務(wù)員群體跳槽最活躍
值得注意的一點(diǎn)是，2015年政府部門、公共事業(yè)和非營利機(jī)構(gòu)的工作人員跳槽最活躍，這些單位的跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%，開啟了新一波公 務(wù)員跳槽熱。有分析稱，由于房地產(chǎn)新政和“互聯(lián)網(wǎng)+”的走紅，讓很多從事傳統(tǒng)行業(yè)的人才開始紛紛轉(zhuǎn)往這些受到追捧的行業(yè)，短期內(nèi)這個(gè)現(xiàn)象不會(huì)改變，而且可 能還會(huì)持續(xù)一段時(shí)間。
另外，房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)受政策影響頗重，這些行業(yè)亟需一些熟悉政府工作流程、制度，懂政策、與政府溝通順暢的人才。因此，從公務(wù)員隊(duì)伍中吸引人才成為這些行業(yè)的首選。公務(wù)員群體成為今年跳槽“大軍”中最活躍的一支力量。
有行業(yè)分析人士指出，在脫離了體制后，公務(wù)員進(jìn)入到企業(yè)首選的職位是行政類工作，其次是法務(wù)、質(zhì)量管理等職位。這是由于公務(wù)員大多有扎實(shí)的文字功底，組織、管理、協(xié)調(diào)能力比較強(qiáng)，對政策的敏感性高。因此，相比業(yè)務(wù)類的工作，后臺(tái)職能型的崗位更能適應(yīng)。
逃離北上廣，衛(wèi)星城市成首選
從城市白領(lǐng)跳槽目的地情況來看，跳槽到北上廣深等一線城市的白領(lǐng)比去年同期減少了10%，跳槽到新一線城市及二三線城市分別上漲10%和13%。“逃離北上廣”的趨勢在今年更加明顯。
而白領(lǐng)離開一線城市后都去了哪里？數(shù)據(jù)顯示，圍繞在一線城市附近的衛(wèi)星城市成為首選。如北京周邊的天津、石家莊、鄭州等城市；廣州周邊的佛山、 深圳等城市。專家分析，一方面是區(qū)域性產(chǎn)業(yè)規(guī)劃使衛(wèi)星城市吸收了部分大城市溢出的產(chǎn)業(yè)，招聘需求增加。另一方面，大城市的工作、生活、環(huán)境等壓力也加速人 才往更舒適、競爭相對更小的城市流動(dòng)。
更為重要的是，一線城市與新一線城市和二三線城市的薪酬水平差距日漸縮小了。數(shù)據(jù)顯示，北京、上海、廣州、深圳四個(gè)一線城市平均月薪約為6518元，而新一線城市(杭州、天津、成都、重慶、蘇州)的平均月薪為5889元。二三線城市平均月薪則為5393元。
與2014年同期相比，一線城市平均薪酬下降了6%，而新一線城市則比去年同期上漲9%，二三線城市平均薪酬也比去年同期上漲8%。總體來看， 新一線城市及二三線城市企業(yè)隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，市場潛力更大，企業(yè)吸引人才更迫切。而一線城市雖然平均薪酬絕對值高出，但過于激烈的競爭使得薪酬水平在此 時(shí)已失去競爭力。
企業(yè)的招聘與白領(lǐng)的人才流向能夠在很大程度上反映出中國經(jīng)濟(jì)的一些動(dòng)向，尤其是白領(lǐng)求職在很大程度上受著輿論的引導(dǎo)。
超半數(shù)廣州白領(lǐng)
春心萌動(dòng)想跳槽
數(shù)據(jù)顯示，廣州地區(qū)已經(jīng)有12.5%的白領(lǐng)開始辦理離職入職手續(xù)，52.9%的職場人“春心萌動(dòng)”已經(jīng)開始找尋新的機(jī)會(huì)，而有跳槽意向的白領(lǐng)占到了30.5%。表示近期肯定不會(huì)跳槽的白領(lǐng)僅占4.2%。
廣州地區(qū)白領(lǐng)跳槽原因中，不滿薪酬待遇依然是首要原因，但除了考慮“錢途”，“企業(yè)發(fā)展前景”也成為很多白領(lǐng)想跳槽的重要原因。廣州一名準(zhǔn)備跳 槽的白領(lǐng)對羊城晚報(bào)記者表示，雖然已經(jīng)在原來的單位工作10年了，但是公司的晉升政策并不透明而且晉升空間太小，且該行業(yè)受到互聯(lián)網(wǎng)的沖擊非常大，公司收 入大幅下滑，也影響到了個(gè)人收入，所以要考慮換個(gè)地方。
談及對于2015年工作事業(yè)的信心，廣州地區(qū)有61.2%的白領(lǐng)表示非常有信心或有信心。信心指數(shù)為3.73(注：指數(shù)越高代表信心度越高)，與全國平均水平持平。
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