近期，關于公務員的高跳槽率，引發網上一片議論。網友觀點不一，有人表示不大相信，有人懷有疑問，更有人表示了一絲擔憂。對此現象，我們究竟該持有什么樣的態度？

　　網友表情之一：驚訝！

　　——“鐵飯碗”變身跨界跳槽最活躍人群，怎么可能！

　　節后離職潮中，哪個行業人群最活躍？在近日某招聘網站發布的調查報告中令人驚詫的是，被認為抱著“鐵飯碗”的公務員竟成為了跨界跳槽最活躍的白領人群。調查顯示，跨行業跳槽人群最活躍的是公務員，同比去年增加超過三成，這令不少人感到驚詫。 >>

　　人們選擇當公務員，大多基于“工作穩定、有穩定的收入，有一定的權力”這三個因素，但現在一些中基層公務員覺得，在公務員崗位上所得報酬，和能力、付出是不匹配的。有媒體報道，公務員“跳槽”主要原因在于“過于穩定和具有壓抑性的工作環境束縛了公務員的創造力”等8個原因。 >>

　　當然，之所以出現跳槽同比去年增加三成，想必與中央全面推進深化改革有關。特別是在破除養老保險“雙軌制”后，公務員和機關事業人員將與普通企業員工一樣要自己掏腰包購買社保，這就意味著“鐵飯碗”變成了玻璃杯。從這個意義上來說，公務員被納入了普通社會保障體系的正軌，那么對于公務員來說就出現了這樣的選擇。比如，之前想跳槽而又不想放棄“退休金”的公務員們，這回終于可以下定決心了，反正都跟普通職工差不多了，也就沒有了選擇性遺憾這個說法了，所以放開手腳，辭職又何妨？再比如，一些在踏進公務員門檻之初就是奔著“鐵飯碗”而來的人，夙愿想必是難以實現了，跳槽也是情理之中的事吧？ >>

　　其實，之前公務員職業穩定得異乎尋常，現在有了正常的流動，社會不必大驚小怪。用馬斯洛的需求理論來分析，公務員“跳槽潮”只是對于需求價值得不到滿足的正常反應。同時，人和所有的植物一樣，都必須要趨向陽光、水和肥料這樣的優質資源。如果公務員們一門心思地謀求在體制內得到各種欲望滿足，這樣的現實才更可怕。>>

　　今年全國兩會上，李克強總理強調讓“有權者不再任性”，這意味著簡政放權已然是大勢所趨。科學地剝離基層公務員手中特權，既是將權力制度化也是對干部的保護。去掉公務員頭上的權力光環，回歸社會本色，淡化“官念”，使得這個職業不再“突兀”，公務員跳槽熱就不再吸引眼球，而只是社會普通人才的流動而已了。 >>

　　網友表情之二：疑問？

　　——這到底是好事還是壞事？

　　對于這一現象，輿論呈現兩種截然相反的觀點：一種觀點認為公務員這個“金飯碗”失卻成色是一個好現象，這讓公務員從原來世人眼里“人上人的職業”，到普通的“三百六十行”，是理性回歸；另一種觀點認為公務員跳槽過于頻繁有可能對公務員隊伍建設造成負面影響，有可能破壞公務員群體的整體性，也有可能降低公務員群體的服務水平。

　　其實公職不再是人人爭搶的“香餑餑”，充分說明了人們的擇業觀念在轉變，根深蒂固的傳統“官念”在逐漸淡化。扭曲的“官念”已經不能適應新常態下社會發展，試圖混進公務員隊伍后舒坦悠閑過著“喝茶看報就是一天”的理想也只是夢想而已。>>

　　放眼全球，公務員本不應是一份能夠迅速“發家致富”的高收益職業，其主要優勢在于社會地位較高、工作和收入較穩定、退休待遇可預期等。這就是習總書記所說的：“魚和熊掌不可兼得，當干部就不要想發財，想發財就不要當干部。要發財可以合法發財，自己經營，靠勤勞致富、靠能力致富”。值得一提的是，在反腐敗所帶來的更加公平的市場環境中實現個人價值，成就自主創業夢想，恰恰是今天“人人皆可出彩”的中國夢的新注腳。 >>

　　所以，對于公務員離職，不僅要理解和尊重每個人的個人選擇，更要看到這是一種良性的流動和發展趨勢，而這，也正是多項改革措施到位后，巨大成果和積極效應的集中顯現。>>

　　部分公務員跳槽之后，有利于讓政府機關的人數與所承擔的工作量更匹配。而且，公務員跳槽到其他行業，人才的流動也有利于其他行業發展。另外，對于想考公務員的人來說，也增加了被錄取的機會，可見，是多贏的。>>

　　網友表情之三：擔憂....。。

　　——會不會造成國家政府機關、企事業單位人才的短缺？

　　去年年底，中央審議通過了建立基層公務員職務與職級并行制度的意見，這為基層公務員解決了起碼的職業上升通道問題。同時，新一輪的公務員加薪方案據了解正在醞釀過程中。公務員群體的待遇、晉升問題，也正在納入新的人力資源管理系統之中。將公務員這個“鐵飯碗”放在整個社會之中，仍然是優越性十足的好職業。與每年火熱的公務員考試熱相比，公務員辭職的仍然是少數案例。公務員“辭職潮”，還遠遠沒有達到值得擔憂的地步。 >>

　　要緩解公務員跳槽的問題，應該推行公務員職業化，探索正常的工資增長機制和晉升通道，這才是確保公務員隊伍穩定的保障。破除養老保險“雙軌制”也好，探索公務員聘任制也罷，亦或是反腐倡廉力度的加大，都是在打破現行公務員體制機制上做文章，其目的是公務員群體有新鮮的血液流進來，只有真正讓公務員有歸屬感和成就感，才能夠很好地吸引人才、留住人才，也才能很好地遏制腐敗。>>

　　當然，公務員跳槽人數大幅增加也提醒有關方面：其一，公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤的制度要盡快落到實處，讓公務員多條晉升通道；其二，公務員社保及工資改革要盡快走向合理；其三，今后跳槽的公務員可能會越來越多，招錄新公務員時要考慮到這一點。另外，還要進一步規范和監督公務員離職后的從業行為。 >>因此，對于公務員“跳槽熱”的現象，大可不必過分驚訝，應回歸“辯證”和“理性”的思考。更何況，公務員作為一種服務職業，除了有選賢任能的選用機制外，也有優勝劣汰的淘汰機制。職業一點來看，公務員“跳槽”也是大勢所趨！

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