據(jù)悉，日前教育部直屬高校發(fā)布了2014年畢業(yè)生就業(yè)年度報告，74所高校本科畢業(yè)生就業(yè)率超過了90%。而2014年正是90后開始大規(guī)模集中走上職場的年份。對此，有人說，90后是一個迷茫的年齡帶，他們?nèi)缤�“蒼蠅人”爬在玻璃上，前途一片光明，卻找不到出路。畢業(yè)季，他們從一開始就沒有定位，沒有明確的目標(biāo)。他們喜歡跳槽，頭份工作不求穩(wěn)，不期待一份工作干一生。

　　從縱向來看，每一代新人都會被前人打量。似乎，90后自出生以來口碑就不佳。90后偶爾做出的行為，能讓60后頭疼，能讓70后無語，能讓80后嘆服。而今，這個群體要集體奔赴職場，“不被看好”當(dāng)然在所難免。有人力資源專家就說了：70后是固態(tài)，80后是液態(tài)，90后是氣態(tài)，他們飄忽不定，難管。

　　其實(shí)，這一代人具備分辨率極高的AB面。他們常常“言不由衷”。比如，他們常說，“為什么明明可以靠臉吃飯，卻偏要用才華來征服世界”，但他們中很多人卻從未想過要靠臉吃飯。再比如， 期末考試臨近，他們逢人便講“求不掛”，可實(shí)際上復(fù)習(xí)功課卻很拼。而在行動上，明明一件事做得很好，把長輩都驚呆了，他們卻愛故作高冷地說，“一般般啦”。

　　這種表里不一很多時候確實(shí)是刻意追求個性，這讓他們在年長者眼里變成了異端。可是，他們確實(shí)有自己的活法。他們中有的人勇敢：熊孩子只要堅持自己的理想，也有一番大作為。他們中有的人熱血：不怕千萬人阻擋，就怕自己投降。他們中有的人無畏：敗了又怎樣，大不了再來一次。他們中很多人較真，他們會問自己，別的同齡人能做到的事情，自己為什么不能做。他們會對自以為是的長輩說，你40歲才這樣，我30歲的時候可以比你做得更好，吹牛遭雷劈。

　　當(dāng)然，任何一個年代的年輕群體中都會有一些奇葩。一如70后、80后中，現(xiàn)在的90后中也有一些帶著空洞自信的人或者心安理得的啃老者。但是，這并不能說明這個群體就都有問題。因為年輕，在就業(yè)問題上，90后有很充足的試錯時間。只要符合三十而立這個標(biāo)準(zhǔn)，那么他們之前的試錯階段就無可厚非。更何況，90后生活的時代不一樣了：一來他們的父母思維觀念更具時代氣息，支持他們活得不一樣；二來，由于家庭經(jīng)濟(jì)條件普遍較好，他們在做選擇之前，沒有了很多顧慮。因此，90后的第一份工作不求穩(wěn)，跳槽，去找自己的生活方式，并不一定都是刻意反傳統(tǒng)，都是毛躁，都是沒有責(zé)任心。

　　想要成功，先練內(nèi)功，這個道理我想很多90后都懂。他們中有人跳槽，可能是為了學(xué)手藝，可能是因為悟性好，謀到了更好去處，也可能是看不上所處的倚老賣老的工作環(huán)境。其實(shí)，我們每個人或多或少都有些刻板印象。年長者對待年輕人，如果缺乏平視的心態(tài)，那么就不會看見自己腦袋里那些坑坑洼洼的誤區(qū)。正如著名攝影記者卡帕那句讓大家耳熟能詳?shù)脑挘骸叭绻�你拍得不夠好，是因為你靠得不夠近”。要知道，現(xiàn)今的社會本就是一個多元發(fā)展的社會，不同群體有不同的活法也本就很正常。因此，對待90后，別總把他們的問題想太糟。