馮父將公務(wù)員理解成當(dāng)官的，耐人尋味。兩代人擇業(yè)觀沖突背后的公務(wù)員熱值得思考。

　　在我看來，“公考熱”高燒不退，除了就業(yè)難的影響以外，公務(wù)員職業(yè)的巨大吸引力才是根本所在，不少人視公務(wù)員身份為實(shí)現(xiàn)理想乃至改變命運(yùn)的重要途徑。做公務(wù)員社會地位高，有職有權(quán)，福利體系完備，一些部門工資外的灰色收入與“三公消費(fèi)”令人眼紅。公務(wù)員崗位也十分“保險(xiǎn)”，鮮有丟飯碗的事情發(fā)生。

　　社會輿論引導(dǎo)包括馮先生夫婦在內(nèi)的更多家長轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀，尊重子女的擇業(yè)自由，固然很重要。但是公務(wù)員成為社會擇業(yè)首選，折射出的公務(wù)員職業(yè)倫理問題同樣讓人深思。因此，更重要的問題在于，政府要拓寬就業(yè)渠道，深化收入分配改革，縮小其他職業(yè)與公務(wù)員社會地位與實(shí)際福利待遇之間的差距，增強(qiáng)其他行業(yè)就業(yè)預(yù)期；并重構(gòu)公務(wù)員職業(yè)倫理，把權(quán)力關(guān)進(jìn)細(xì)密的法律制度籠子，完善公務(wù)員退出機(jī)制，把公務(wù)員請下神壇。只有這樣，才能逐漸改變“就缺當(dāng)官的”這種社會心態(tài)。