8月2日，成都市公安局郫都區(qū)分局發(fā)布一則警情通報(bào)：近日，該局在工作中發(fā)現(xiàn)，有人虛構(gòu)“四川非凡保安有限公司”并通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布虛假招聘信息吸引求職者到線下“公司”應(yīng)聘。面試過程中，工作人員根據(jù)求職者不同情況，以服裝費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等名義，收取每人180元至360元不等的費(fèi)用。然后，以各種理由對絕大部分求職者不予錄用，并對前期收取的費(fèi)用不予退還，甚至采取變更經(jīng)營場所的方式拒絕退還。目前，該局已依法立案偵查，并對犯罪嫌疑人劉某林、楊某帆、張某丹3人采取刑事拘留強(qiáng)制措施。
警情通報(bào)披露的虛假招聘僅是招聘求職“陷阱”的一個(gè)縮影。當(dāng)前，正值暑期畢業(yè)季，不少人選擇到網(wǎng)上求職。然而，招聘單位發(fā)布的虛假誘導(dǎo)信息，“掛羊頭賣狗肉”，讓求職者防不勝防。為讓求職者在應(yīng)聘中懂得如何防“坑”，8月2日至5日，記者對成都市求職市場、部分求職者、資深律師等進(jìn)行了調(diào)查采訪。
貨運(yùn)司機(jī)干滿一月工資不足5000元
8月5日，記者在成都某物流園見到貨運(yùn)司機(jī)向某陽，他告訴記者，今年6月，他在網(wǎng)上看到了一則招聘信息：貨運(yùn)司機(jī)月薪超萬元。于是，他很快入職了該公司，每天開著9.6米的大貨車，從成都向四川省內(nèi)各地運(yùn)貨，貨物送到目的地后，就地等待返程貨物，有時(shí)一等就是一兩天。“我每天只好睡在車?yán)铮芷v。”向某陽說，然而到了月底結(jié)算工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)他的工資不足5000元。“老板，你們不是說的月薪上萬元嗎？怎么只有這點(diǎn)兒？”“這個(gè)月，你雖然天天跑，但都是短途貨物，自然運(yùn)費(fèi)低了。”公司老板回復(fù)稱。
后來，向某陽與公司其他貨運(yùn)司機(jī)交流時(shí)發(fā)現(xiàn)，他們與其遇到過一樣的情況，公司招聘時(shí)均稱月薪過萬元，但真正上班時(shí)，就算干滿一個(gè)月，最多也只能拿到六七千元。目前，向某陽已辭掉了該份工作。
像這樣的高薪誘聘，不少求職者都遇到過。成都市人力資源市場相關(guān)負(fù)責(zé)人肖先生表示，求職者入職用人單位時(shí)，要及時(shí)與單位簽訂勞動(dòng)合同，像貨運(yùn)司機(jī)以里程計(jì)算工資，應(yīng)在合同中明晰。“司機(jī)們應(yīng)提前算算賬，干足一個(gè)月到底能拿到多少錢，不能任由公司老板口頭隨意說。”
招聘“業(yè)務(wù)經(jīng)理”實(shí)為招聘送貨員 工資還打折
在某招聘平臺上，一家具企業(yè)發(fā)布招聘“業(yè)務(wù)經(jīng)理”的信息，稱月薪為8000元至1萬元。今年6月，剛畢業(yè)的大學(xué)生伍仕才向公司投了簡歷，不久公司就通知他面試。
“我們招聘的其實(shí)是送貨員。”面試時(shí)，公司人事部經(jīng)理直言不諱：“招聘信息寫‘業(yè)務(wù)經(jīng)理’是為了吸引更多求職者，具體工作就是送貨，每月工資能拿多少，就看跑的單量了。”
當(dāng)伍仕才質(zhì)疑職位信息與實(shí)際不符時(shí)，人事部經(jīng)理則說：“當(dāng)前，工作不好找的，你不干，有的是人來。”
王伍仕在求職中發(fā)現(xiàn)，“掛羊頭賣狗肉”、高薪詐騙等招聘亂象在招聘平臺經(jīng)常出現(xiàn)。有關(guān)業(yè)內(nèi)人士表示，目前，不少求職者防范意識不強(qiáng)，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，對招聘陷阱認(rèn)識不足，容易被虛假薪資待遇和招聘信息誘惑，上當(dāng)受騙。
遭遇招聘“陷阱” 求職者如何維權(quán)
針對求職中遇上招聘“陷阱”，如何維護(hù)好自己的合法權(quán)益，成都市人力資源市場相關(guān)負(fù)責(zé)人肖某強(qiáng)表示，用工單位發(fā)布的招聘信息，不管如何誘人，求職者要先做好“功課”，用天眼查等工具核驗(yàn)單位注冊信息，確認(rèn)招聘崗位工作細(xì)節(jié)、薪酬計(jì)算方式等，做到心中有數(shù)，以免上當(dāng)受騙。
四川瀛領(lǐng)禾石律師事務(wù)所律師程積焱表示，求職者應(yīng)選擇正規(guī)中介機(jī)構(gòu)求職，應(yīng)聘過程中要有證據(jù)意識，注意收集保存繳費(fèi)憑證、聊天記錄、合同、轉(zhuǎn)賬憑證等證據(jù)，一旦遇上招聘收費(fèi)、欺詐招聘等情形，要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，通過訴訟等維權(quán)渠道依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
