阿寶在一家汽車零件生產(chǎn)企業(yè)車間工作。一天上班中間休息時，他匆匆進廁所抽煙，其間不慎引燃自己的棉線手套，導(dǎo)致右手燒傷。他要求企業(yè)申報工傷，企業(yè)不同意。

         爭議焦點

         阿寶認為，喝茶吸煙是為了提起勞動者的精神，是勞動者必要的生理需求，且單位也沒有禁止抽煙，他抽煙就是為了更好地完成接下來的工作，因此，企業(yè)應(yīng)該為他申報工傷認定。

         阿寶還認為，一年前的盛夏，他同車間的一位職工在上班時倒水喝，不慎燙傷腳部，企業(yè)為其申報工傷認定且工傷部門最終也認定了，為何企業(yè)這次要為難他？

         企業(yè)認為，作為用人方，企業(yè)維護每個職工的合法勞動權(quán)益，絕沒有無視阿寶的權(quán)利，問題在于阿寶抽煙并非是必要的完成工作任務(wù)的生理需要，而是他個人的嗜好，企業(yè)雖然沒有禁止吸煙，但吸煙而導(dǎo)致的傷害應(yīng)該由他自己承擔(dān)。

         專家點評

         上海保華律師事務(wù)所潘麗娜律師認為，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）項規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認定為工傷。

         那么，該起抽煙燒傷是不是因工作原因而受到事故傷害就成為焦點。首先，歷史上確有職工在廠門口吸煙區(qū)內(nèi)吸煙被車撞傷認定工傷的個案，但就今天來說，隨著勞動法律法規(guī)不斷完善，我們更傾向于弄清事件的本質(zhì)。工作原因與受傷是什么關(guān)系？這兩者之間是指職工受傷與從事本職工作之間存在因果關(guān)系，即職工系因從事本職工作或為完成工作任務(wù)而受傷。阿寶吸煙確實是個人嗜好，雖有提神之效，但與完成工作任務(wù)并無必然的、直接的關(guān)系，也非必要的生理需要，因此，阿寶工傷認定很難成立。

         至于阿寶認為的同車間職工上班喝水燙傷與其抽煙燒傷有相似性，同車間職工被認定為工傷，緣何他不能？我們注意到，這位職工是在盛夏車間工作場所內(nèi)喝水導(dǎo)致傷害，盛夏與喝水之間就產(chǎn)生了聯(lián)接，而這個聯(lián)接就引出生理需要，所謂生理需要指的是為維持勞動者生命和基本身體機能的生存必需，這些需求被認為是人類的基本生理本能，是維持勞動者正常工作狀態(tài)的前提。即便不是盛夏期間，勞動者在工作場所喝水也是生理需要，更何況盛夏期間，肯定是生理必須。因此，阿寶的這位同事受傷能夠被認定為工傷，應(yīng)在情理法之中。

         當(dāng)然，千言歸一句，能否認定工傷，工傷部門說了算，企業(yè)不申報，阿寶自己也可以去申報。