2月14日凌晨5時，常平莞銅“點對點”返崗專車抵莞，這是銅仁老鄉們的務工千里行，更是東莞人社部門就業服務的生動回響。
正月初五，東莞市人力資源和社會保障局攜東莞重點企業、機構赴貴州銅仁舉辦招聘會。兩天后，“東莞招才團”又來到湖南招聘。正月初九，2025年東莞市春風行動暨“南粵春暖”就業服務系列活動啟動，線上線下招聘會多點開花……
一元復始春風暖，萬象更新就業忙。密集的招工活動彰顯東莞爭分奪秒做大挖深人力資源“蓄水池”的決心。日前，全市高質量發展大會強調，要全力奪取一季度“開門紅”，并指出節后企業復工復產等工作，都要抓早趕前、加速起步，盡快形成實物量，為一季度“開門紅”提供有力支撐。
截至2月17日，全市企業開工率為99.79%，全市企業的返崗率為98.69%。目前全市返崗人數約338.30萬人，東莞企業迅速切換至“趕訂單模式”，東莞人社部門全力以赴開新局，保障春節后員工有序流動、企業穩工穩產，莞邑大地躍動著高質量發展的澎湃動能。
乙巳“第一招” 異地展示東莞就業友好
作為就業大市，東莞是廣大勞動者和各類人才就業創業的首選地之一。根據春節前企業用工需求調查，2025年東莞市第一季度重點企業用工需求約16.78萬人，同比上升2.24%。
面對旺盛的用工需求，乙巳“第一招”，東莞與貴州省銅仁市、湖南省湘西土家族苗族自治州鳳凰鎮共同寫下“勞”友記。
正月初五，東莞市人社局局長陳智武率隊，與厚街、寮步、塘廈、萬江四個鎮的18家品質優、訂單滿、待遇好的企業，2家東莞人力資源服務業代表企業同行，帶去普工、質檢員、技術員、工程師、人事經理等172個工類共3800多個崗位，在貴州銅仁開展勞務對接、現場招聘及慰問銅仁籍東莞務工人員等工作。
招聘活動現場設置“就莞用”公共就業服務和“東莞——技能人才之都”、東莞人力資源服務產業園等展位，引導群眾使用“莞就業”公共服務平臺及“東莞就業人才服務”公眾號等線上平臺，了解政策扶持、求職招聘、職業指導等信息，并進行技能實操演示，提供技能培訓宣傳。東莞技師學院與企業共建產業學院帶來共同招生招聘等服務。
一系列“招聘+培訓”的硬核招數，吸引了眾多銅仁求職者前來咨詢，直播帶崗同樣火熱，線上關注的求職者突破2萬人。
值得一提的是，莞銅兩地人社還召開2025年莞銅勞務協作座談會，就兩地新一年在勞務合作與對接輸送、校企合作、人力資源開發、技能培訓等協作事宜進行交流探討。會上，東莞企業代表、技工學校代表與銅仁地區院校代表進行深入對接，建立起校企合作關系，東莞市環力智能科技有限公司、東莞市創機電業制品有限公司、東莞盛時五金塑膠制品有限公司、東莞市德潤家居用品有限公司分別與銅仁地區院校簽訂合作協議。
陳智武表示，建立結對幫扶協作關系的4年多來，東莞與銅仁像“走親戚”一樣，往來頻繁、合作雙贏、越走越親。新的一年，東莞人社將以加強人力資源開發利用為主題主線，持續深化兩地對接共建工作機制，有力有序開展職業技能培訓、銅仁勞動力供需匹配、組織輸送等工作，持續提升勞務協作服務保障水平，推動銅仁勞動者來莞就業創業，實現高質量充分就業，將鄉村振興和區域協調發展向更高水平推進。
正月初七清晨，陳智武一行又來到湖南，同樣的就業友好模式再次開啟。
2月5日正月初八是湖南省湘西土家族苗族自治州鳳凰縣廖家橋鎮農歷尾數8的趕集日。東莞市人社局組織優質用工企業和人力資源服務機構到廖家橋開展“趕集式”招聘會，2800多個優質就業崗位送到群眾家門口，為求職者送上新春第一份“就業禮”。
正月十三，東莞市人社局為助力企業招工，再次組織東莞企業到江西吉安跨省招聘。江西吉安、廣西南寧等地的6場市外招聘會吸引34家莞企參與，釋放崗位超5200個，進一步拓寬用工“蓄水池”。
沖刺“開門紅” 東莞企業復工熱用工忙
組裝器材、調試設備、投入生產……走進東莞市愛瑪數控科技有限公司（下稱“愛瑪數控”）的生產車間，工人已悉數就位，進入了忙碌的工作狀態。
“我們年初八就已經開工了，各條生產線‘火力全開’忙生產、趕訂單。”愛瑪數控董事長王國權介紹，開年以來，愛瑪數控訂單充足。上半年企業的訂單量比去年同期增長了30%左右，家具、汽車行業增長比較迅猛，預計全年增長超50%。
東莞美維電路有限公司復工復產同樣火熱，企業共有約2500名員工選擇春節留廠，實行兩班倒，全力保障第一季度生產任務的順利完成。2025年1月，美維電路產值約1.3億元，預計一季度產值約4.6億元。
訂單旺、生產忙的氛圍從生產一線流動到招聘現場。東莞千廚食品有限公司人事主管黃福君表示，相較去年同期，企業訂單量增長20%，主要來自巨頭零售行業。開年可觀的訂單釋放40人的用工需求，不久前，企業跟隨東莞人社部門到江西招聘，緩解年后用工的燃眉之急。此外，千廚食品內部推出返崗交通補貼以及“春節班”獎勵，提高了員工復工復產的積極性。
值得一提的是，訂單的增長還推動了千廚食品的擴產計劃，今年其預計投入100萬元引進一批先進生產設備，突破產能瓶頸，目前已經挑選好設備型號，最快4月份能夠完成設備更新。
“節后訂單量較去年同期預計約增長5%—10%。為了完成訂單任務，企業鼓勵員工春節留廠加班，節后錯峰休息。春節加班的員工除加班費外，另外每天補貼200元，還準備了豐盛的年夜飯及春節糖果大禮包。”尼得科電機（東莞）有限公司（下稱“尼得科”）人事部門次長余女士介紹，節后的招聘工作開展迅速，目前已經招聘了200多人，預計在本周完成招聘目標。
新春伊始，東莞市歐文斯鞋業設計有限公司（下稱“歐文斯鞋業”）總經理蔣元勇和團隊已經開始緊鑼密鼓籌備公司3月舉行的新品發布會。去年，“科技狂人”馬斯克到中國出差時穿的一雙休閑鞋引起廣大網友關注討論，眾多粉絲爭相追捧四處尋找購買這雙鞋的鏈接，這雙鞋子的研發設計正是出自這家公司。
目前，歐文斯鞋業又研發設計了一款以蛇年為元素的免提鞋。“這是馬斯克那雙鞋的2.0版本，外觀有明顯不同。”蔣元勇介紹，2.0版本不僅融合了傳統文化與現代科技，鞋子的底部還采用一體成型技術，不僅外觀簡潔大方，更確保了穿著的舒適性和穩定性。眼下，蔣元勇和同事們鉚足干勁，全力沖刺“開門紅”，并計劃分別于3月和7月在東莞和上海舉行新產品發布會，大力開拓國內市場。
截至2月9日，東莞全市規上工業企業已復工13396家，復工比例為97.4%，產能利用率超過75%的企業有11308家，達產率為82.2%，規上工業企業員工平均返崗率為92%。
跑出“加速度” 多措并舉護航復工復產
為保障2025年工業經濟實現“開門紅”，東莞市人社局、工信局等部門聯動發力，通過政策扶持、精準服務等舉措，全力破解企業用工難題，推動企業穩產達產。
一方面，政策紅利直達，激發企業活力。為鼓勵企業穩崗擴崗，東莞加快兌現新增就業補貼，對招用非莞籍新員工的企業按每人1000元給予補貼，單家企業最高30萬元。市工信局同步推進惠企政策落地，2024年工信專項資金一季度全額撥付，2025年新政申報提前啟動，并計劃一季度完成100家“未來之星”倍增企業遴選，對達標倍增企業最高獎勵50萬元，以“真金白銀”提振發展信心。
余女士表示，新增就業補貼一直是企業每年積極關注的政策，該政策申報流程非常便捷，對企業招工用工起到正向鼓勵作用。2023年，尼得科有33人符合要求并獲得了補貼，今年預計有50人符合補貼要求，企業將積極依據實際情況提出補貼申請。
另一方面，服務保障，推動滿產達產。市人社局發揮人力資源服務專員作用，落實“日調度、周報告”機制，每日通過電話、實地走訪等形式掌握企業開工、員工返崗情況，分級分類跟蹤服務，確保企業用工需求得到及時解決。市工信局則深入實施“一企一策”，走訪重點企業，制定穩增長方案，力爭推動100強工業企業實現正向拉動。
此外，東莞還通過舉辦產業鏈對接活動、主題沙龍等形式，推動智能移動終端、工業母機、機器人等重點產業創新發展，東莞計劃一季度開展20場以上產業鏈對接活動，助力企業拓展市場、穩定經營。
千廚食品是食品加工企業，訂單量與各類農產品的季節性供應息息相關，3月將進入訂單旺季，企業的用工需求對靈活性更為敏感。黃福君表示，希望東莞政府可以進一步提高勞動力市場的靈活性，加大力度推廣使用電子勞動合同，積極擴大勞務派遣員工的用工范圍，有助于幫助企業更好地應對市場變化。
“今年企業的用工需求主要是普工，希望東莞可以出臺相關獎勵措施，吸引外地務工人員來莞就業，多舉措促進優秀人才的引進和留用。”余女士說。
就在“家門口” 300場供需對接活動將舉行
2月8日，東莞首場線下新春人才博覽會供需兩旺，60家企業帶來近千個崗位，千余名求職者線上參會，線上參與的求職者超1700人。
招聘會現場，李先生細細瀏覽著每家企業的招聘需求。“我在制造業企業工作了20多年，目前正在找一份高管工作。”據李先生觀察，春節后東莞的招聘活動漸漸熱絡起來，他在現場投遞了三份簡歷，接下來將密切關注東莞的招聘活動。
大同機械集團招聘展位的工作人員何先生近來很忙，正月初八以來，他每天都要忙著企業人才培訓，線上線下招攬人才。他介紹，大同機械集團帶來了機械設計工程師、裝配鉗工、數車車工等9個崗位，技術人才需求大。春節前已經規劃好了節后的招聘計劃，接下來還有5場線下招聘會要參加。
“人力資源要走在復工復產的前面。”何先生表示，春節后人流量大，是企業招攬人才的重要時間節點，有助于優化企業人才梯隊建設。此外，企業目前訂單量充足，需要大量的人力支撐。
開年以來，市政府連續出臺一號文、二號文，聚焦人工智能和生產性服務業，提出拼經濟、抓產業，以更加厚實的硬實力擔負好經濟挑大梁重任。在招聘會現場，相關人才需求持續增長，產業轉型升級的步伐可見一斑。
“隨著公司業務的快速發展，對技術型人才的需求越來越大。”vivo招聘負責人侯先生介紹，開年以來，企業快速啟動XR三方應用測試技術員、XR算法測試技術員等技術型人才的招聘工作。“隨著新一代信息技術的快速發展，技能人才擁有廣闊的前景和發展機遇。我們企業今年計劃招聘人才需求較大，目前收到的簡歷數量還遠遠不夠。”侯先生說。
“接下來每周六都要來參加招聘會。”東莞市盟鵬五金電子有限公司招聘工作人員董女士介紹，企業專注于精密轉軸墊片的生產與研發，是國家高新技術企業，擁有一支70余名專業人才組成的精英團隊。春節后企業釋放的崗位優質，工程經理最高月薪達兩萬元，其他技術性崗位最高月薪達1.7萬元。
東莞市人社局副局長湯麗華表示，節后復工潮起，人力資源市場生機盎然。一季度東莞將在全市舉辦300多場招聘活動，提供超過7.2萬個崗位，通過“東莞云聘”、零工市場、“莞就業”職通車等開展職業指導、崗位推薦、政策咨詢等“一站式”就業服務活動，整個系列活動將持續開展至3月底。
此外，正月初九至十五期間，東莞積極舉辦年后返崗熱點打卡活動，把招聘活動搬到東莞記憶街區、松山湖悠蘭里等潮玩文化、餐飲零售熱門打卡地，開展5場熱點招聘活動，讓求職者在休閑游玩之余就能輕松覓得心儀崗位，獲得獨特精彩的就業體驗。
過去一年里，東莞城鎮新增就業12.48萬人，同比上升6.73%，創下近六年最高水平；全市實名登記用工穩定在540萬人以上，同比上升1.12%。東莞已連續5年獲評全國“最佳促進就業城市”。
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莞銅返崗專列專車順利抵達
拎包到莞 馬上開工
南粵春早人勤歸。元宵節后，返崗人潮如候鳥歸巢。
2月14日清晨，159名銅仁籍返莞返崗、來莞求職人員，從貴州省銅仁市石阡縣乘坐專車到達東莞常平客運站。緊隨其后，銅仁返崗專列順利抵達，40多名銅仁籍返莞返崗或來莞求職人員，集中搭乘K9259次列車到達東莞站。
早上5時多，天還沒亮，東莞市人社部門就業服務專員就守在客車到達區，熱烈歡迎歸來的務工者和來莞求職者。
經過十幾個小時的漫長車程，客車終于抵達常平，返莞務工的旅客們雖然面帶疲憊，但難掩激動之情。“我來東莞工作十幾年了，這邊的工作機會多，也感謝人社部門為我們安排返莞專車。”來自石阡縣的務工人員陳先生說。
工作人員為他們遞上了精心準備的慰問品和就業服務禮包，在小冊子上印有各種求職可能遇到的問題，以及“就莞用”的小程序碼，以便于大家高效找工作。
“來常平十幾年了，一直都是哪里的企業工資高就往哪里跑，這個春節的所見所聞，改變了我的就業想法。”來自石阡縣的袁譽開介紹，春節期間，他也收到了老家工作人員發來的東莞專場招聘會信息，但覺得自己已經“熟得很”，并沒有趕去招聘會上看看，直到身邊去了的朋友帶回了好消息，他才知道，在東莞的企業里沉下心來學技術還可以考證提薪。
人勤春來早的實干不止發生在返崗務工安排上。為了更有針對性地做好春節前后勞動者集中返崗務工和企業用工保障等工作，東莞市人社部門早在2月2日（正月初五），赴貴州銅仁開展勞務對接相關工作。
莞銅兩地人社部門靠前謀劃，通過線上平臺發布返崗專車報名信息，線下就業服務機構同步開展返崗就業服務宣傳工作，廣泛收集返崗務工意向信息，定制多班專屬貴州籍勞動者集中赴莞返崗務工的專列專車，并做好接站保障，攜手護航就業返崗。銅仁鄉親只管收拾好行李，其他的事情就交給人社部門，省心省力就能拎包到莞。
此外，返崗專列專車更成為了就業服務的延伸線。就業服務專員為返崗務工人員送上就業服務禮包的同時，開展政策宣講、崗位推介等公共就業服務，進一步實現了公共就業服務的無縫銜接。
“從節前半個月到今天，大部分時間都是緊繃著的，不過今年專車往返的一個數據有點讓人吃驚，送了900人接回了1500人，返回人數比率超過了往年不少。”銅仁石阡往返東莞常平專線負責人張翼說。
開展節后返崗接車活動是東莞市“人社暖留 就在東莞24條”系列措施之一。實施貼心返莞服務，不僅為企業復工復產提供有力的人力資源支撐，還大大提高了返崗效率，使他們在新一年的工作生活中增添了信心和動力，有效推動企業發展、穩崗就業、民生保障“同頻共振”，全力沖刺2025年首季“開門紅”。
