不得以性別為由拒絕錄用婦女，不得非法報道受害婦女姓名、肖像，應采取措施預防和制止對婦女的性騷擾……11月22日，新修訂的《安徽省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》（以下簡稱《辦法》）在安徽省十四屆人大常委會第十二次會議上獲得通過，強化了對婦女人身和人格權益、勞動和社會權益、財產和婚姻家庭權益等的保障。《辦法》自2025年1月1日起施行。
推進相關疾病免費檢查
在人身和人格權益方面，《辦法》對婦女疾病檢查、心理健康服務、防范性騷擾等作出一系列要求。
按照《辦法》規定，各級人民政府應當采取措施組織開展農村婦女婦科疾病和乳腺疾病的檢查工作，推進城鄉適齡婦女相關疾病免費檢查民生工程；用人單位應當每一至二年為女職工安排一次婦科疾病、乳腺疾病檢查以及婦女特殊需要的其他健康檢查。
縣級以上人民政府應當建立心理咨詢服務網絡；鼓勵醫療機構、心理健康和社會工作服務機構、社區等為有需要的婦女提供心理健康服務和支持。各級人民政府和有關部門在突發事件應對工作中，應當依法給予孕期、產期、哺乳期婦女和嬰幼兒特殊、優先保護。
防范性騷擾一直是社會關注的議題。《辦法》規定，禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施性騷擾；學校應當建立有效預防和科學處置性侵害、性騷擾的工作制度；用人單位以及人員聚集和流動的公共場所等應當采取措施預防和制止對婦女的性騷擾。
性別歧視納入勞動監察
性別歧視嚴重破壞就業公平，深受求職者特別是女性求職者詬病。
為了破除這類歧視和限制，《辦法》要求，各級人民政府和有關部門應當完善就業保障政策措施，為婦女創造公平的就業創業環境，為就業困難的婦女提供必要的扶持和援助；鼓勵和支持婦女創新創業創造；用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
用人單位制定規章制度或者涉及女職工的勞動保護、福利待遇、社會保險等事項的相關規定，不得含有歧視婦女的內容；討論涉及女職工權益保護事項時，應當有女職工代表參與。
人力資源和社會保障部門應當將性別歧視行為納入勞動保障監察范圍；婦女在就業過程中遭到性別歧視的，可以向人力資源和社會保障部門、工會、婦女聯合會等舉報投訴；人力資源和社會保障部門可以聯合工會、婦女聯合會約談涉嫌性別歧視的用人單位，依法進行監督并要求其限期改正。
女性在職場中，有時會被迫面臨生育與工作“二選一”。這種情況將受到約束。
《辦法》規定，婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護；用人單位應當依法保障職工享有產假、護理假、育兒假等相關待遇；女職工按照國家及省有關規定享受生育保險待遇。
縣級以上人民政府應當采取措施支持婦女生育后重返工作崗位，對因生育中斷就業的婦女，在其生育二年內參加就業技能培訓的，按照規定給予培訓補貼；符合條件的，培訓期間給予適當的生活補助。
加強婚姻家庭糾紛源頭預防
在農村地區，外嫁女是否還有承包地？能否繼續享有農村集體經濟組織中的權益？
《辦法》對此予以規定：農村土地承包期內，婦女結婚，在新居住地未取得承包地的，發包方不得收回其原承包地；婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發包方不得收回其原承包地；農村土地承包期內，婦女因結婚、離婚、喪偶等原因分戶并申請變更承包合同的，發包方應當依法辦理相關變更手續；不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶、戶無男性等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益。
在婚姻家庭權益方面，《辦法》規定，各級人民政府和有關部門應當把婦女權益保障作為家庭教育工作的重要內容；婚姻登記機關應當向辦理婚姻登記的當事人提供婚姻家庭輔導服務；父母或者其他監護人應當依法承擔履行對女性未成年人的家庭教育義務。各級人民政府和有關部門、司法機關、群團組織、基層群眾性自治組織等，應當將婚姻家庭糾紛預防化解納入糾紛風險預防、排查分析、依法處理等機制，加強婚姻家庭糾紛的源頭預防和化解。
不得非法報道受害婦女姓名肖像
《辦法》明確婦女合法權益遭受侵害的救濟途徑。
按照要求，對侵害婦女合法權益的行為，任何組織和個人有權予以勸阻、制止或者向有關部門提出控告或者檢舉。有關部門接到控告或者檢舉后，應當依法及時處理，并為控告人、檢舉人保密。
婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請調解、仲裁，或者向人民法院起訴。對符合條件的婦女，當地法律援助機構或者司法機關應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。國家機關、社會團體、企業事業單位可以支持受害婦女向人民法院起訴。
傳播受害婦女信息，極易對其造成二次傷害。《辦法》明確，大眾傳播媒介不得非法報道受害婦女姓名、肖像以及其他足以識別受害婦女身份的信息。
《辦法》還規定，縣級以上人民政府和有關部門、組織應當建立健全工作機制，加強公共法律服務平臺建設，為婦女提供便捷高效的公共法律服務。鼓勵法律服務機構創新服務模式，為婦女提供法律咨詢、維權指導等公共法律服務。
