近年來，海東市樂都區牢固樹立人才是“第一資源”理念，在人才“聚能、聚心、聚力”上下功夫，不斷激活基層人才引擎，優化人才結構，為全區深入實施鄉村振興戰略提供堅實的人才支撐。

            樂都區堅持黨管人才原則，圍繞海東“城市崛起”和“鄉村振興”的戰略需求，聚焦教育、衛生、鄉村振興等重點領域引進急需緊缺人才，突出“靶向式”引才，不斷優化人才結構。依托“校園引才”“校企雙聘”等活動，2023年成功引進2名專業技術人才，引進3名專家教授到樂都區企業掛職科技副總，選派2名企業技術管理人才到高校學習交流。舉辦“雨露計劃+”就業促進暨百日千萬網絡專項行動現場招聘會，組織25家江蘇省無錫市惠山區企業以及本土企業積極參與，提供就業崗位424個，1000余名有就業意愿的求職者咨詢應聘，50余人與招聘單位達成就業協議。組織5家企業參與《“智匯河湟才聚海東”高校學子海東行和民企進高校海東日活動》，提供就業崗位30余個，吸引優秀畢業生返鄉參與海東經濟社會發展。

            同時，加大本土人才培育力度，在人才培育上聚心，采取“請進來+走出去”相結合的培訓方式，實現人才專業技能水平和綜合理論素養“雙提升”。打造樂都區農村職業經理人暨鄉村振興人才實訓基地，為本土人才提供專業培訓場所，持續提升專業技能水平。有計劃地對本土農村實用人才進行技能培訓，開展理論學習、現場教學、研討交流等相結合的專題培訓4期，366名農村致富帶頭人參加培訓。依托對口幫扶資源，邀請惠山區16名教育專家開展專題講座，選派260余名黨政人才、專業技術人才赴惠山區掛職跟崗學習，人才綜合能力實現提升。全面摸排底數并做好信息統計工作，同步建立海東市在讀大學生、往三屆樂都籍大學生、創新創業人才庫，實行動態化管理，打通人才回流“最后一公里”。

            為確保才盡其能，樂都區注重結合人才自身稟賦合理搭臺子、壓擔子，釋放人才干事創業活力。結合各領域產業發展需要，依托第四屆“智匯三江源·助力新青�！比瞬彭椖壳⒄剷�、“京青專家服務團”活動組織杰夫億電子商務有限公司等6家企業參加，結合企事業單位實際情況申報需求4項。圍繞全區特色種養殖業，實施專家人才服務“三農”，組織12名專家實地考察高原冷涼蔬菜種植和肉牛養殖項目，就病蟲害防治、良種繁育等方面與專技人員進行現場指導交流，簽訂樂都區農業科技服務協議書，以技術力量助力鄉村振興產業發展。